prastovos. tipo darbo nebuvimas. mokama 2/3 atlyginimo arba pvz. pravaikstos.kas dar geriau galima visaip forminti. tai kad atnes, tai suprantu. bet man visada patikdavo, kai tas prasymas pries 14 kal.dienu ant stalo guledavo paprasciau taip pat pasneki, kad dokus atiduoda, kaip ir kas ir kada. neatiduoda- kaip jau sakiau. "news.omnitel.net" <anonimas.anonimaitis@gmail.com> wrote in message news:goj9c3$gok$1@trimpas.omnitel.net... > Su buhaleteriu sneketa, jis pats sutinka iseiti is darbo ir dar prasyma > atnes. > > Sorr, kad pasirodysiu lb kvailas, bet kas tas "prastovas" ir kokiu > pagrindu darbuotojui galima neismoketi atlyginimo :) > > "news.omnitel.net" <anonimas.anonimaitis@gmail.com> parašė naujienų > pranešime:goj2n3$3un$1@trimpas.omnitel.net... >> Laba diena, >> Padėkite prašau :) >> >> Situacija: >> >> Draugija turi buhalterį, kuris tvarko visus finansinius draugijos >> popieriukus. Draugija užuodė, kad buhalteris galimai neatlieka teisingai >> savo darbo ir galvoja jį atleisti iš darbo. Draugija tarybos susirinkimo >> metu priėmė sprendimą reikalauti ataskaitų ir kt. popieriukų (kurie yra >> pas >> buhalterį) pateikimo iki 2009-03-06 (išsiųstas registruotu paštu >> reikalavimas) 2009-03-01 draugija gauna el. laiką, jog dokumentų >> pridavimas >> ir prašymo atleisti iš darbo pridavimas įvyks ne 2009-03-06, o >> 2009-03-12. >> Šiuo atvėju viskas tvarkoje ir draugijai nėra didelės reiksmės +-6 >> dienos, >> tačiau manoma jog buhalteris draugijos ta dieną nepriduos dokumentų. >> >> Prašau padėkite: >> 1) kokie gali būti sprendimų variantai, jei buhalteris sutartą dieną >> nepristatys reikalaujamų dokumentų. (Yra susirašinėjimo popieriukai el >> paštu >> ir registruotu) >> 2) kokiu budu reiktu jų reikalauti >> 3) kokius sprendimus priimti, atleidziant buhalteri is pareigu >> >> >> > >