Dar, jei zinote gera teisininka kuris ismano gerai darbo santykiu teise 
ir autorine teise (ir moka GERAI angliskai). Prasom parekomenduokite.

Miestas: Vilnius.

JAlexoid wrote:
> Norejau suzinoti is teisininku.
> 
> Kai sudaroma sutartis, pirmaisiai punktais aprasomi sutarties salys. 
> Neretai yra priskyriamas tam tikras reiksminis zodis biem salim,
> PVZ 1: UAB Kazkokia ... (toliau darbavys) ir Vardenis Pavardenis (toliau 
> darbuotojas)
> 
> Ar tokiu atveju kazkoki teisini svori turi pats zodis?
> Ar jis gali buti betkos zodis? Ar turi reiksti kazka?
> Ar jis gali konfliktuoti su sutarties esme?
> Pvz 2: sutartyje imone A aprasyta "darbdavys", o realiai zmogus dirba 
> imonei B.
> 
> Ar motinine, kitoje salyje registruota imone, gali buti laikoma darbdaviu?
> Pvz 3: Zmogus dirba imoneje UAB Lietuviska Imone A, kuri 100% priklauso 
> imonei Ab Svediska Imone B. Ar Svediska imone gali skaityti kaip darbdavys?
> 
> Ir, beje, kiek gali sutartis paziesti istatymus, iki tol kol ji nebus 
> negaliojanti? Ar tai tik esminiams punktams galioja?
> 
> Kontekstas, yra autoriniu teisiu sutartis, pagal kuria imone B, sudaro 
> sutarti su imones A darbuotoju. Sutartyje nurodyta kad darbdavys B 
> vadinasi "employer"(darbdaviu). Sutarties esme, kad darbuotuojas 
> perduoda visus, net ir ne darbo metu sukurtus ir nenaudojant imones 
> resursu, autorines teises JAV imonei C. AiGTI pazeidzia tuom, kad tekste 
> atsisako pripazinti neturtines autorines teises.
> 
> Mano tikslas, suzinoti, kiek sita sutartis yra galiojanti.
> 
> Pavyzdziai NE is darbo sutarties
> 
> PS: Teoriskai, tai kas as cia prirasiau priklauso JAV imonei C.
> Taigi pridesiu
> Copyright 2009 "C" :)