Į prasmė kalbėti. Tiesiog noriu sužinoti kas gali įtakoti išeitinės dydį ir pagal tai nuspręsti kaip pasielgti. Jei tikrai yra didelė galimybė, jog išspirs be kompensacijos, tai verčiau "savo noru" išeit. 

"Niccolo" <linas55bespamo@hotmail.om> wrote in message news:hfp548$std$1@trimpas.omnitel.net...
> Mama tegul nueina į Darbo inspekciją, jai tiksliau papasakos, nes yra labai 
> daug niuansų. O jai gali už lapkritį ir gruodį išmokėti minimumą, t.y., 
> darbo sutartyje tiek nurodyta? Jei nežinai, kas darbo sutartyje - toliau 
> nėra prasmės kalbėti.
> Tai jeigu ji sutiks ir pasirašys - tai ir sumokės jai už 2 mėnesius. Jei 
> sutiks ir pasirašys - gali ir iš viso nemokėti.
> 
> "Tomas S" <tspokas@gmail.com> wrote in message 
> news:hfospr$ip7$1@trimpas.omnitel.net...
>> Sveiki,
>> nusibodusi tema, bet zinot, kai prispiria tokie reikalai, norisi 
>> pasiruost.
>> Mama atleidzia is darbo nuo Gruodzio 31 d. Sake siulo pasirasyt 
>> savanoriska isejima su pora tuskt. kompensacija. Isdirbta daugiau nei 20 
>> metu, teoriskai priklauso 6 atlyginimai. Paskutinius 3 men. atlyginimas 
>> buvo didelis, tad kompensacija turetu buti solidi.
>> Valdzia, anot Mamos, aiskina, jog uz lapkriti (dar nesumoketa) ir gruodi 
>> ismokes minimuma, jei nepasirasys. Dar aiskina, jog atleidimas grupinis, 
>> tad privalo sumoketi tik dvieju menesiu iseitine. Istaiga valdiska, 
>> zemetvarkarkos institutas.
>>
>> Klausimas paprastas - kaip finansiskai labiau apsimoketu? Realu, kad 
>> iseitine ismokes tik uz 2 menesius? Beda, jog nezinau kas per darbo 
>> sutartis ir kokiu budu mokama kintama alga.
>>
>> Dekui.
>> 
> 
> 
>