Blynas wrote: > Jei bus bandomasis, tai nieko gero iš to nebus. Jei be bandomojo, tai MKN taip paprastai nepriimti negali - turės priimti ir atleisti + išmokėti berods mėnesio kompensaciją. Jei kalbant tiksliau, tai net bandomasis nereiskia, kad gali taip paimti ir nepriimti. Nes net per bandomaji laikotarpi negalima atleisti visai be priezasties - jei darbuotojas kreipsis i teisma, tai darbdavys tures irodineti, kaip ir kodel darbuotojas neislaike isbandymo rezultatu. Todel siuo atveju, jei padetis tokia, kad nukeliami darbai ir todel visai nebereikia zmoniu, tai cia nera tinkama priezastis atleisti kaip neislaikius bandomojo. Tiktai darbuotojui reikia is anksto pasirupinti irodymais (pokalbiu irasais, galbut liudininkais) kurie patvirtintu sita fakta ir tada darbdavys tures atleidineti bendra tvarka - is pradziu priima, po to dvieju menesiu ispejimas ir vieno menesio kompensacija.