Ton rašė: > su 30 proc geriau iseina. tai kuri man galima naudoti? > Mano pagrindinio darbo darbdavys kitas; o pagal ind. pajamas dirbu kitoj > istaigoj Gali naudoti tą, kurį *gali* (turi teisę) naudoti ir kuris tau labiausiai (pa)tinka, palankus. Ir čia iš karto turime potencialią problemą, kad 30% tu galbūt ir negali naudoti, jei _dirbdamas_ antroje įstaigoje, tu iš esmės optimizuoji jiems mokesčius. T.y. jei tavo santykiai su ta įstaiga atitinka darbo santykių esmę. Kada jie tą esmę atitinka nėra vienareikšmiškai apibrėžta ir pati VMI tai traktuoja/kvalifikuoja (pvz. tada, kai paklūstama tos įmonės vidaus taisyklėms, tvarkai, yra subordinacijos aspektai, vykdomi nurodymai ir kt.): http://mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=1000025741&tree_id=1000001603 Dar bjauriau, kai tokie santykiai nustatomi, tai gresia IV pajamų apmokestinimas, kaip pajamų iš darbo santykių: http://www.vmi.lt/lt/?itemId=10145418 Tai pats ir nuspręsk, kokia tikimybė, kad nustatytų, kai tikrintų. Jei tikrintų. Jei manai, kad tai nėra darbo santykių esmę atitinkantys santykiai, tai taikyk 30%. O net jei ir yra: nustačius šią aplinkybę grėstų jau ne tų 30% grąžinimas (kurių neturėjai teisės taikyti), bet visų pirma IV pajamų apmokestinimas, kaip darbo pajamų (didesni tarifai). Šia prasme, nepriklausomai nuo to ar tu taikysi tuos 30% ar ne, gresia susimokėti pagal pilną programą, tad tie 30% nekeičia rizikos, tik persikelia į _potencialius_ nuostolius arba į _realią_ naudą... :-)