Sveiki, gal kas atsakysite i klausimeli. Zmogus dirba UABe, pagal neterminuota sutarti. Darbe padare klaida, darbdavys pastebejo ir parase jam ispejima rastu (jis galioja 1 metus berods). Pries tai jo buvo paprasyta rastu pasiaiskinti. Ar toks darbuotojas dabar yra laikomas "nerupestingai atliekantis savo pareigas"?, tai yra- ar toki zmogu darbdavys gali del kokio prasizengimo atleisti iskart, be ispejimo? Tiksliau - kokios salygos atleisti darbuotoja, gavusi ispejima rastu? Galbut ji gali atleisti po antro ispejimo ar pan.? Ispejimas rastu kiek suprantu laikomas nuobauda, ar ne? Skaiciau Darbo kodeksa, bet noretusi kad pakomentuotu kas nors gyvai. Aciu