Po antros klaidos gali atleisti. Bet realiai tai daug niuansų - ar darbuotojas buvo apmokytas tinkamai dirbti, ar jo pareiginėse instrukcijose ar kokioj ten darbo tvarkoj yra juodu ant balto parašyta, kad "va taip tai nedaryk", o jis ėmė ir vis tiek padarė. Vienu žodžiu, teoriškai atleisti galima, o praktiškai jei darbuotojui tai nepatinka ir jis eina ieškot teisybės, tai dažniausiai laimi.



"Ernestas" <someone@microsoft.com> wrote in message news:gigdfg$t1u$1@trimpas.omnitel.net...
> Sveiki,
> gal kas atsakysite i klausimeli. Zmogus dirba UABe, pagal neterminuota sutarti. Darbe padare klaida, darbdavys pastebejo ir parase 
> jam ispejima rastu (jis galioja 1 metus berods). Pries tai jo buvo paprasyta rastu pasiaiskinti.
> Ar toks darbuotojas dabar yra laikomas "nerupestingai atliekantis savo pareigas"?, tai yra- ar toki zmogu darbdavys gali del kokio 
> prasizengimo atleisti iskart, be ispejimo? Tiksliau - kokios salygos atleisti darbuotoja, gavusi ispejima rastu? Galbut ji gali 
> atleisti po antro ispejimo ar pan.?
> Ispejimas rastu kiek suprantu laikomas nuobauda, ar ne? Skaiciau Darbo kodeksa, bet noretusi kad pakomentuotu kas nors gyvai. Aciu 
>