On 2016.12.05 01:37, Rrr wrote:
> Principu rodymas, tai spjuvis i sulini, is kurio geri, jeigu bendravimas
> normalus ir imone nera kazkokie aferistai.
>
> Atsimink, jie greiciausiai turi pazistamu kitose imonese uzsiimanciose
> tokiais paciais ar panasiais darbais, parodes principus gali nerast
> tokio darbo koki dirbi dabar ar bent jau toje sritije. Is patirties
> galiu pasakyti tai, kad net ir konkurentai bendrauja vieni su kaitais ir
> tikrai pasidalina informacija apie zmones.
>
> O jeigu viskas graziai, gal net kada patys paskambins ir pasiulys, kai
> atsiras galimybes. Paciam sprest.
>
> Niekam nera malonu atleidineti zmones ir tai be reikalo nedaroma
> (nekalbu apie aferistus). Arba yra problemu imoneje (greiciausiai su
> pinigais), arba esi blogas darbuotojas. Jeigu variantas A, tai manau
> reiktu elgtis graziai ir palaikyti gerus santykius.
>
> Del zmoniu su mazesne patirtim, tai atsimink, kad tokiem maziau reikia
> moket, o darba vis tiek padaro siaip ne taip. Tai jeigu imoneje
> problemos, normalu, kad geriau atleisti daugiau uzdirbancius, jeigu yra
> zinoma, kad like susitvarkys su darbais.
>
> Tavo vietoje buciau mandagus, nekonfliktiskas, sutikciau su viskuo ka
> siulo (jeigu tai yra teisinga/teiseta) ir pradeciau ieskotis naujo darbo.

Nieko naujo - t.y. iš situacija, kai atleidžia geriausius (daugiausiai 
apmokamus) ir galbūt blogiausius (nebūtinai mažiausiai apmokamus). Lieka 
vidutinybės.