pagal tai kas parasyta - ispejimas pries kelis men, iseitine uz kelis men - 
skamba kaip labai tvarkingas atleidimas, nebent su terminais kazkas 
primazinta (nezinu kaip dabartiniam, bet anskciau buvo kad pvz jei yra mazu 
vaiku, terminas 4 men, iseitine uz men skaiciu priklausomai nuo isdirbto 
laiko (max 6 men kazkada buvo, nezinau kaip dabar).
Tai kaip sakant jei su terminais ok, tai gali tik darbdaviu pasidziaugti. O 
siulyt alternatyvu darba - gali, bet neprivalo. Na jei butum nescias, gal 
kiek kitaip, bet manau ta salyga tavo atveju negalioja.


"bird of prey"  parašė naujienų news:o21tmo$c4e$1@trimpas.omnitel.net...

Pasirašiau prieš kelias dienas įspėjimą dėl atleidimo (tipo, po dviejų
mėn. atleisim, išmokėsim išeitinę už kelis mėn.) Padėjau parašą po
"susipažinau".

Klausimas: ar darbdavys privalėjo rimčiau pasiūlyti alternatyvų darbą,
ar vis dėlto remdamasis restruktūrizacija gali į tai numoti ranka?

Ką dabar daryti (be darbo ieškojimo)? Ar mano derybinės galios tapo
lygios nuliui, ar vis dėlto galiu kaip nors priminti apie jų prievolę?
Gal pvz., galiu principus parodyti nepasirašydamas galutinio atleidimo
prašymo ar ko ten?