Įmonė nėra laikino įdarbinimo įmone ir tokia veikla nesiverčia. Tiesiog yra 
darbuotojas, kuriam nėra pakankamai darbo, o kitoje įmonėje kartais 
darbuotojo trūksta. Darbinti per 2 įmones nesinori, geriau būtų pvz išrašyti 
sąskaitą kitai įmonei už jo dirbtas valandas.

Klausimas - kaip į tai žiūri sodra, jei pvz ateina patikrinti ir įmonėje 
dirba žmogus joje neįformintas.

"pa@pc.lt"  wrote in message news:o9khjg$65e$1@trimpas.omnitel.net...

pradžiai:
Lietuvos Respublikos įdarbinimo per laikinojo įdarbinimo įmones įstatymas

imho dėl vieno darbuotojo neapsimoka, reikia atleisti ir įkalbėt, kad
pasiimtų ind.veiklą :D
pagal naujo darbo kodekso projektą bus daugiau variantų, bet kol kas nėra
"krivis"  parašė naujienų news:o9kfnq$4i5$3@trimpas.omnitel.net...

Įmonėje dirba darbuotojas, kuriam įmonė neturi daug darbo. Įmonė norėtų tą
darbuotoją išnuomoti kitai įmonei tuo laiku, kai jam neturi darbo. Kokie yra
niuansai tokio išnuomavimo, kur paskaityti kas tai reglamentuoja ir kaip tai
vyksta?