Ar šiuo atveju nėra painiojamas įmonės komercinės paslaptys su
darbuotojo įgyta kvalifikacija ir dalykinėmis žiniomis?
Jeigu kalbėti apie komercines paslaptis, tai būtų suprantamas noras, kad
to nenaudotų ir neskleistų nei išėjęs iš darbo, nei dirbantis.
O jeigu kalbant apie įgytus įgūdžius, kvalifikaciją, tai to naudoti
uždrausti negali.
Plius žodis "bauda" šiuo atveju toks irgi...gąsdina ir tiek sakyčiau.

2018-09-06 09:29, 0.5B rašė:
> na, ten nėra tokių punktų, kaip nedirbti pas partnerius ar konkurentus,
> bet formulacija tokia, kad visa info, įgyta darbo metu, konfidencilai,
> taip kaip ir gaunasi, kad negaliu dirbt toj srity, nes tektų naudot visą
> žinių bagažą, įgyta šiam darbe. Aišku, čia diskutuotina, ir visaip
> vartyt galima; bet kad ir tas faktas, kad bet koks pažeidimas - bauda
> 30k, man atrodo visiškai neadekvatus.