drasiai galima.
netgi galima, remiantis DK 127 str. 1 d. rasyti prasyma nors ir pries 30 d, nurodant konkrecia nutraukimo data.
vienintelis reikalavimas "ispeti ne veliau kaip pries 14 d", taigi ispeti pries ilgesni laiko tarpa galima.

va tik tiesa- ne visi darbdaviai tai zino, ir kartais nesuvokia, kad galima prasyma pateikti ir atostogu laiku, ar kad galima parasyti prasyma atleisti tarkim po 25 d nuo prasymo iteikimo.
visi uzsicikline ant 14 d, nors tai tik minimalus terminas, bet ne vienintelis imanomas:)


"Ninja666" <Ninja666@microsoft.com> wrote in message news:h7j5uo$oc4$1@trimpas.omnitel.net...
> pjezo wrote:
> > :)
> > o ka cia dar tartis?
> > likus 14 d iki biuletenio pabaigos iteiki darbdaviui prasyma atleisti savo noru, privalo atleisti per 14 d.
> > 14-ta diena (uzdarius biul) atvyksti idarboviete, priduoti gautas mat vertybes (jei tokios buvbo) ir iseini pasiemes atlyginima ir kompensacija uz nepanudotas kasmetines atostogas.
> > ir darbdavys neturi jokios teises nesutikti atleisti.
> 
> O ar galima įteikti prašymą atleisti sergant (sėdint "ant biuletenio") ? 
> :) Kažkodėl galvojau, kad negalima.