Paslaugų teikimą atskirti nuo darbo santykių paprastai galima pagla kelis chekpointus:
darbo grafikas? Pavaldumas? Darbo metodo/įrankių parinkimas? Apmokėjimo schema?

T.y., jei tu ateini į kirpyklą, tai paprastai ten tau suteikia paslaugą - kirpėja savo patalpose savo įrankiais tave nukerpa, ir tu faktiškai jos nekontroliuoji (kiek laiko užtruks), tau reikalingas tik galutinis rezultatas - tau suteikta paslauga. Ir sumoki jai.

Jei samdai žmogų dažyti tvorą, bet aprūpini jį viskuo, ir pasakai, kad reikės no 8 ryto iki 17 vakaro dažyti tvoras jūsų kaime, ir jokių pjankių, ir kad per dieną po tvorą nudažytų, - tai jau neša į darbo santykius.

Esant ypač ginčytiniems konkretiems atvejams, visada galima pasikonsultuoti su oficialiais organais prieš tai, ir vėliau jau remtis jų popieriu.

"F00F" <ragelis@1.lt> wrote in message news:hb87c8$n5h$1@trimpas.omnitel.net...
> Linas Petkevicius wrote:
> 
> 
> >>Ar tai panašaus pobūdžio
> >> sutartis, kaip autorinė sutartis (t.y., kažkas pasamdomas
> >> kažkokiam darbui atlikti)?
> > 
> > Panashu, bet ne tas pats. Vienas ish didesniu skirtumu - pagal autorine
> > sutarti sukuriamas kurinys. Kambariu tvarkymas ar tvoros dazymas tokiu
> > nelaikytinas.
> 
> "Panašu" -- norėjau pasakyti (t.y. paklausti), ar tai susiję su darbo 
> santykiais. Pvz., įmonė pasamdo asmenį, kad nudažytų tvorą ar, sakysim,
> išvedžiotų kabelius, ir pan. Darbo trukmė ~savaitė. Ar reiktų tą
> asmenį įdarbinti tam laikotarpiui? O gal tiktų ta paslaugų sutartis?
> Autorinė, kaip parašyta paskutiniame sakinyje, netinka.
> 
> 
>