tuo ir skiriasi, kad saliu susitarimu viena salis siulo kitai saliai nutraukti darbo sutarti tam tikromis salygomis, o kita puse gali priimti arba atmesti siulyma. Darbuotojo prasymu - darbuotojas paraso prasyma ir darbdavys turi ji priimti ir atleisti per 14 dienu (cia max kiek jis gali reikalauti darbuotoja likti dirbti po prasymo gavimo dienos, bet gali duoti sutikima atleisti, kad ir siandiena jei darbuotojas to nori). Darbdavio iniciatyva - atvirksciai darbdavys pasako baigiam, darbuotojas baigia darba (aisku yra tam tikros garantijos). O va kokia pas tave situacija tai ir neaisku. Gal apsispresk, pats nori iseiti, ar darbdavys siulo, ar abu bendrai tariates. T:) "ruokis" <rokas@esu.as> wrote in message news:hmodc6$fgp$1@trimpas.omnitel.net... > Tada kuom skirasi isejimas bendru sutarimu nuo isejimo darbuotojo prasymu? > >