hehe, o tu prisimink, kada paskuti karta rasei prasyma 2009-12-31, kad perkleti nepanaudotas atostogas i kitus metus? As kazko nepamanu savo istorijoje to, o ir aplinkiniai tokio prasymo nerase. O toliau jau galima vartyti, kad nepanaudotos nepersikelia be darbuotojo prasymo na tipo kitias metasi visktiek max 28 kd atostogu, tik va atleidziant reikia sumoketi uz viska. Bet, jei ziureti i visa esme ir kaip turetu buti tai: sudaromas atostogu grafikas (na jo gali ir nebuti) metu begyje atostogos naudojamos, metams baiginatis na pvz lapkricio men iseina vadovo isakymas, kad tie kas turi nepanaudotu atostogu uz einamus metus bus privalomai isleisti atostogu pvz nuo gruodzio pabaigos. Toliau jau darbuotojas turetu rasyti prasyma, kad leistu perkelti nepanaudotas atostogas i kitus metus ir jo nevarytu gruodi atostogauti. Ir realiai nepanaudotu atostogu turetu nesikaupti jos gali tik isimtinais atvejais persimetineti i kitus metus (na vienais metais atsotogauji 14 dienu, kitais 28+14). O jei taip nera, tai skalpuojam darbdavi, kad jis neisleido darbuotojo atostogu, plius grumojam pirstuku darbuotojui ir papildomai baudziam darbdavi, kad nera darbuotojo prasymo perkelti atostogas i kitus metus (dk to reikalauja, bent jau mano nuomone). Nors gyvenime buna visai kitaip :) T:) "-o-o-" <x-o-o-x@gmail.com> wrote in message news:hn5nlc$qrd$1@trimpas.omnitel.net... > nu tai visa teisingai tu rasai, gi niekur neraso, kad jei neisi per siuos > metus, tai i kitus metus nepersikels ;) O darbuotojas prasyma tai tikrai > parasys, as tuo neabejoju, abejoju ar tik tas prasymas yra privalomas :) > > "T:)" <durniu@laivas.lt> wrote in message > news:hn5l12$mlo$1@trimpas.omnitel.net... >> a, va del to as nebuciau toks 100 proc uztikrintas :) >> Siaip jau darbo kodekse yra tokiu veitu, kur noredamas gali vartyti >> ivairiai, ypac jei esi is darbo inspekcijos, kuris viska gali ir uz nieka >> neatsako. Pvz. DK yra nuostata, kad atsotogos turi buti suteiktos >> einamaisiais metais. Toliau nuostata, kad nepanaudotos atostogos gali buti >> perkeliamos i kitus metus tik darbuotojo prasymu. Dar toliau nuostata, kad >> atleidziant darbuotoja ismokama kompensacija uz visas nepanaudotas >> atostogas :) Toliau deliokite kaip norite ir interpretuokite pasitekdami >> ir kitas dk nuostatas. >> >> PS kaip yra faktiskai gyvenime zinau, bet teoriskai... >> >> T:) >> >> "-o-o-" <x-o-o-x@gmail.com> wrote in message >> news:hn5gkh$f4r$1@trimpas.omnitel.net... >>> vidaus taisykles ne rodiklis atostogoms - t.y. darbo taisyklese gali >>> balai >>> zino kas buti nurodyta, taciau faktas ir lieka faktu - jos nepasinaikina. >>> >>> "Faktas" <Faktas_istrinti_@delfi.lt> wrote in message >>> news:hn5f34$cfe$1@trimpas.omnitel.net... >>>> nu atsiverte darbo taisykles (cia kaip suprantu imones vidaus taisykles? >>>> kurias visi turejom kazkada pasirasyti?) >>>> nu ir zodziu ten irasas: kasmetines atostogos suteikiamos tais paciais >>>> metais. >>>> ir tipo jei pramiegojai, tai tipo pasinaikina. >>>> nu arba spelioja, akd dabar reik isvaryt trym menesiam. >>>> >>>> -- >>>> >>>> "pjezo" <kaminskiukas_trinti_@delfi.lt> wrote in message >>>> news:hn3jj9$eqh$1@trimpas.omnitel.net... >>>>> tegu ji pirma parodo kodel turetu pasinaikinti... >>>>> >>>>> "Faktas" <Faktas_istrinti_@delfi.lt> wrote in message >>>>> news:hn341o$s7s$1@trimpas.omnitel.net... >>>>>> Kokį įstatymą buchalterei parodyti, kuri sako, kad jei neišnaudojai >>>>>> atostogų už daugiau kaip 3 metus, >>>>>> tai jos pasinaikina? >>>>>> >>>>>> Ar iš tikro pasinaikina? >>>>>> >>> >>> >>> > > >