nu tai, kad cai neparasyta kad negalima :)
Pagal pirma dali, tainegalima nutraukti isskyrus laikinas darbo sutartis suejus terminui. Taip kad galima. 
Pagal antra dali  tai negalima atleistis tik pagal 129 str kai nera darbuotojo kaltes. Visi kiti atleidimo starisniai yra galimi (u ju galibuti ir pasibaigus terminui ir darbuotojo prasymu ir saliu susitarimu ir esant darbuotojo kaltei...)

T:)

"pjezo" <kaminskiukas_trinti_@delfi.lt> wrote in message news:hnv6c1$vs8$1@trimpas.omnitel.net...
> rimtai...
> 1                32 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams,
> 
>     auginantiems vaikus
> 
>     1. Lietuvos Respublikos
> 
>     2005 m. gegužės 12 d. įstatymo Nr. X-188
> 
>     (nuo 2005 m. gegužės 28 d.)
> 
>     (Žin., 2005, Nr. 67-2400)
> 
>     redakcija
> 
>     Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.
> 
>            2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).
> 
> 
> "Dzikas" <testas@testas.lt> wrote in message news:hnv0d1$qkj$1@trimpas.omnitel.net...
>>o jeigu rimtai ? ar tikrai pasibaigus terminuotai sutarchiai darbuotoja 
>> gali reikalauti ja priimti atgal nes vaikui dar nera 3 metu ?
>> 
>> ejs wrote:
>>> Dzikas rašė:
>>>> Pamodeliuokim situacija, buchaltere1 iseina vaiko auginimo atostogu 2 
>>>> metams, as aisku priimu buchaltere2 dviems metams(terminuota darbo 
>>>> sutartis).  Mano buchaltere2 nepasibaigus sutarties terminui pyst 
>>>> ..... ir palieka mane ant ledo, pasigimdo ir man reikia pusei metu 
>>>> buchalteres3, tarkim susitvarkau su tuo. Gryzta buchaltere1 i darba, 
>>>> viskas normaliai dirba.
>>> 
>>> bet tamsta ir greitas.
>>>