Nežinau kas bendrai per sutartis, bet žiūrėčiau ir tokius dalykus, kas 
parašyta apie bonusų ar priedų išmokėjimą. Pvz. "gali išmokėti", taisyčiau į 
"išmokės", "bus išmokėta". Taip pat žvilgtelk atlyginimo į išmokėjimą datą - 
reikalaučiau kad būtų pervestas iki mėn. 10 d., maksimum iki 15 d.

http://www.cvmarket.lt/career.php?menu=2&lastmenu=562&text_id=758&career_style=

Konkurencijos įstatyme yra 16.4 punktas 
(http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=216147 ). Paskaityk 
jį bei derėkis, kad kuo tiksliau ir konkrečiau apibrėžtų, ką akcininkai 
laiko komerc. paslaptimi ir tikrink ar tai tikrai jau būtų tokią komerc. 
paslaptis. Kokia dar potenciali komercinė vertė?

O dėl draudimo užsiimti tokia pat veikla, tai tada turi būti numatyta tau 
kompensacija už tą laikotarpį kiek suprantu.

> naujas akcininkas nori pasirašyti naują darbo sutartį su manimi (įmonės 
> vadovu), o kartu ir pilnos materialinės atsakomybės sutartį. Darbo 
> sutartyje konfidenciali informacija apibrėžta, be kita ko, ir taip:
>
> Įmonės verslo projektai, informacija apie pirkėjus, tiekėjus, verslo 
> partnerius;
>
> bei
>
> bet kokia informacija, aukščiau nepaminėta ir Įmonei turinti komercinę ar 
> potencialią komercinę vertę;
>
> ir sakoma, kad aš turiu tą informaciją saugoti ir neturiu teisės jos 
> atskleisti.
>
> Kadangi už šito konfidencialumo punkto pažeidimą gresia labai didelės 
> baudos, tai įdomu, ar tai, kad aš dirbsiu panašų darbą kitoje įmonėje ir 
> naudosiu darbe tą informaciją (apie pirkėjus, tiekėjus ir verslo 
> partnerius) reikštų jos atskleidimą ir nesaugojimą? Mano manymu - taip, 
> todėl šitą punktą reikėtų sujungti su nekonkuravimo sąlyga, nes realiai 
> jis man neleidžia dirbti panašaus darbo. Ar aš klystu?


Na šitoje vietoje, derėčiaus-reikalaučiau civilinės atsakomybės draudimo.
> Kitas klausimas - man siūloma pasirašyti visiškos materialinės atsakomybės 
> sutartį ir sakoma, kad aš prisiimu visišką materialią atsakomybę už 
> "darbinių pareigų vykdymą" bei už turtą, o "Turtas Darbuotojui gali būti 
> perduodamas tiek pasirašant atitinkamus priėmimo – perdavimo aktus ar 
> kitus dokumentus, iš kurių galima spręsti, jog Turtas perduotas 
> Darbuotojui, tiek faktiškai perduodant Turtą Darbuotojui".
> Aš suprantu, kad tas perdavimo faktas čia labai laisvai interpretuojamas 
> ir gaunasi, kad aš pilnai materialiai atsakau už visą įmonės balanse 
> esantį turtą, o frazė "darbinių paeigų vykdymą" iš viso padaro mane 
> materialiai atsakingu už viską. Ar aš neteisus?
>
> Dar vienas įdomus dalykas - man sako, kad šiais laikais tokias visiškos 
> materialinės atsakomybės sutartis akcininkai jau pasirašo su visais įmonių 
> vadovais, todėl mano nenoras rizikuoti visu savo turtu yra nesuprantamas. 
> Ar tikrai jau tokios visiškos materialinės atsakomybės sutartys su įmonių 
> vadovais yra norma?
>
> Ačiū.
> Su darbo teisės srities teisinku konsultuojuosi, bet dabar savaitgalis, o 
> ir šiaip įvairių nuomonių išgirsti įdomu :-)