akcinininkas negali, gali tik akcininkų susirinkimas, kaip organas. Nors jei akcininkas yra vienintelis, tai formaliai jis pats sau ir yra susirinkimas, popieriuką brūkšt, ir yra.
Dėl LAT išaiškinimo paskutinio - ne, neskaičiau, bet tikiu, ką parašei, įrodinėti nereikia :)
Prieš ~2 metus buvo kitokios LAT nutartys kaip formuojanti praktika, ir vienoje jų tiesiog buvo paaiškinta, kaip ten tie darbo ir patikėjimo santykiai pas direktorių egzistuoja. Nepamenu tik bylos, bet irgi biškį užpainiota buvo.


"Linas Petkevičius" <linas@NONOOglservices.lt> wrote in message news:i4lhcj$t39$1@trimpas.omnitel.net...
> Na, kiek pamenu raskladas daugmaz toks. Jei pasirasyta tipine darbo sutartis 
> pagal DK 99, tai akcininkai ruko - atleisti galima tik su visomis 
> ceremonijomis. Taciau LAT yra pripazines, kad AB'o vadovo santykiai kaip ir 
> dualistiniai - jie ir pagal darbo sutarti ir pagal patikejima. Todel 
> sudarant sutarti galima tipine pakoreguot ir susitart, kad dirikas ismetamas 
> nors nuo kitos dienos. Jei to nera - pagal nutylejima laikoma, kad sutartis 
> turi buti skaitoma darbuotojo naudai. Jei netingi - susirask LAT'e sprendima 
> del NEO GROUP diriko, cia gal pries koki gera pusmeti buvo butent tie 
> isaiskinimai. Jei tingi - kakzur turejau ta nutarti, galiu paieskot.
> 
> Vienu ar kitu atveju - akcininkas, veikdamas kaip akciju turetojas, (kad ir 
> 99 proc)., o ne teisėto akcininkų susirinkimo dalyvis, vadovo atleisti 
> negali nei per diena nei per puse metu.
> 
> "Jonas Sergejenka" <johnas@kazhkur.com> wrote in message 
> news:i4lgtf$sfd$1@trimpas.omnitel.net...
> > Na, kiek pamenu, tai dyrikas atleidžiamas gana lengvai ir be jokių ilgų 
> > parkių ar atleidimo terminų.
> >
> > "Linas Petkevičius" <linas@NONOOglservices.lt> wrote in message 
> > news:i4l2v6$927$1@trimpas.omnitel.net...
> >> Bat tai ABĮ rašo, kad galima nutraukti darbo sutartį su vadovu, bet
> >> nenurodo, kad galima trumpinti tuos terminus. IMHO tada galioja 
> >> standartines
> >> DK nuostatos.
> >>
>  
>