Aišku.

-- 

=^_^=


"skaitytojas" <arunasz@trintizebra.lt> wrote in message news:kucr2s$nqb$1@trimpas.omnitel.net...
> nepilnas etatas nieko nekeicia. Jei darbuotojas dirba 1val per diena, tai 
> priesventine diena, jis visai neina i darba. Netrumpinamas tik pagal DK 
> 145str. dirbantiems, kuriems darbo laikas sutrumpintas ne del ju noro, o del 
> tam tikru salygu.
> 
> "Dream-Colored Bunny" <cream@lemon.nospam> wrote in message 
> news:kucng1$jq9$1@trimpas.omnitel.net...
>> Darbuotojo darbo grafikas yra trumpinamas viena valandą. Darbo grafikas 
>> paprastai nurodomas darbo sutartyje arba įmonė jį pasitvirtina kasmet.
>> Išimtis yra kai dirbama "ne pilną etatą". Nelabai žinau kaip daroma 
>> įmonese, kur yra dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą, tikriausiai 
>> paprastai netrumpiną.
>>
>> Duotoje situacijoje, jei darbuotojai dirba 8 valandas per dieną (atėmus 1 
>> val. pietų pertraukai), 5 dienas per savaitę, tai prieš šventinė dienos 
>> trukmė turėtų būti 7 darbo valandos + 1 valanda pietų pertraukai.
>>
>> -- 
>>
>> =^_^=
>>
>>
>> "gopenzo" <netikras@jamailas.lt> wrote in message 
>> news:kub6d3$nfc$1@trimpas.omnitel.net...
>>> Sveiki,
>>>
>>> yra UAB'as, darbo laikas nuo 9 val. iki 18 val. (pietų pertrauka 1 val.). 
>>> Kaip žinia - rugpjūčio 15 d. (ketvirtadienis) bus išeiginė.
>>> Klausimas: ar tikrai oficialiai priklauso rupjūčio 14 d. (trečiadienį) 
>>> dirbti valanda trumpiau, t.y. iki 17 val.?
>>>
>>> www3.lrs.lt/pls/inter3/oldsearch.preps2?Condition1=169334&Condition2=
>>> DK 153 straipsnis kaip ir sako kad priklauso :) 
> 
>