"Susitart draugiskai" daugeliu atveju reiskia tai, kad darbdavys yra padejes 
skersa ant DK ir issipisineja, kad tik nemoketi tai, kas priklauso pagal 
istatyma.

Su teismu irgi gali buti idomiai. Jei teismas visgi pripazins, kad darbdavys 
buvo neteisus, "uztruks ilgai" gali pavirsti i neskanius DK 141.3 / 300.3 
punktus. Tokiu atveju butu buve "protingiausia" ne kazka bandyti "tartis 
draugiskai", o atsiskaityt taip, kaip numato DK.

"LabaiNespauda"  wrote in message news:miiqli$fol$1@trimpas.omnitel.net...

Tu gi pirmam poste nerasai pagal koky straipsny atleidziama.
Siulyt gali ka nori, kad bibi, vietoj uzmokescio.
Darbuotojo reikalas sutikt arba ne.
Paprastai, protingiausia yra susitarti draugiskai.
Jeigu nepavyks, tada pirma instancija bus darbo gincu komisija
prie darbo inspekcijos, po to teismas. Uztruks ilgai.




"klausiu" <alius_k@yahoo.com> wrote in message
news:miikqp$e1i$1@trimpas.omnitel.net...
> ...beje, o prie ko cia darbuotojo sutikimas su KAZKOKIA pasiulyta suma, 
> jei darbo kodeksas sako:
> 1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 
> straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio 
> mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to 
> darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
>    5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – 
> penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
>
> Cia kaip ir aiskiai apibrezta situacija, be jokiu sutikimu ar nesutikimu. 
> Yra taip ir ne kitaip.
>
>> Jei darbuotojas sutinka su tokia kompensacija, tai darbdavys teisus.
>