ivestu atostogu naudojima darbo dienomis, kaip uzsienio salyse, ir baigtusi sitas gali-negali. Esu girdejes apie tokias darbdaviu taisykles, kad jei imi pvz. 5 dienas, tai turi paimti ir savaitgali, o jei maziau, tai tuomet nereikia. Nes darbo kodeksas to nereglamentuoja, taigi darbdavys turetu apsibrezti savo vidaus taisyklese. O kai ju nera, tai priklauso koks tavo santykis su darbdaviu. Jei esi prekybcentrio kasininkas, tai ko gero neleis, nes bus nustatytos taisykles tokiems gudruciams. O jei darbas aukstesnio lygio ir tu sedi greta sefo, tai pats supranti. Lygybes ir teisingumo, kaip ir kitose srityse, cia nera. 2015-05-18 16:19, Saulius74901 rašė: > Manau šiuo atveju - susitarimo reikalas. > Vienas prašo, o kitas sutinka išleisti arba ne. > > "Exx" <chaosochartija@gmail.com> wrote in message > news:mjchqq$rja$1@trimpas.omnitel.net... >> sveiki, >> >> dabar darbo kodekso 172 straipsnis numato, kad *darbuotojo >> pageidavimu* kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos *dalimis*. >> Viena iš kasmetinių atostogų dalių *negali būti trumpesnė kaip >> keturiolika kalendorinių dienų*. >> >> Klausimas: ar gali darbdavys prašyti/reikalauti (įsakymo forma?) imti >> atostogas dalimis, bet tik privalomai 7 dienas vietoj tarkim 3-4-5? >