Na siaip viena is rimciausiu problemu programavimo imoneje kada nera komandinio darbo ir bendravimo tarpusavyje, teke ne karta tokia situacija matyti ir sildyti komandos mikro klimata, kad ir vedantis i bara alaus gerti :)

    O siaip tai jei kas ir kaltas del tokiu situaciju tai vadovybe, nuo ju priklauso team buildingas ir ar kolektyvas susidraugaus, ar jiem labiau patiks tiesiog skaldyt ir valdyt, kas prie gerio is sio poziurio tasko tikrai neprives, bet patikekit buna tokiu situaciju kai valdzia butent skaldo ir valdo nusispjove kaip programuotojas sieks rezultato... 
    
    Tiesiog esant draugiskiem santykiam tarp zmoniu nebaisu ir paklausti viens kito, o jei visi isdidus, "pasikele" tada buna butent kad sprendzia viska pats, vien kad irodyti kad jis irgi krutas kaip ir koks nors jo pasikeles kolega, bet cia sakau jei kas ir kaltas tai vadovai...

    Keli posakiai: 

    Nebuna blogu darbuotoju, buna tik blogi vadovai...
    DON'T guess, but ask! (sis sakydavo vienoje imoneje kur teko dirbti kazkada)

> http://marxsoftware.blogspot.com/2009/12/high-cost-of-not-asking-questions.html 
> 
>