tam dalykui buvo galima uzbegti uz akiu, paprasciausiai susedus su sefu prie vieno stalo ir aptarti ateities perspektyvas. 
manau siandien tavo nuotaika butu kurkas geresne.


-- 

razumas
"Schaumschlager" <ittendorf@bodensee.de> wrote in message news:gqt4td$i46$1@trimpas.omnitel.net...
>    As ne vairuotojas, bet ir ne savininkas...
>    Kai pries menesi garsiai pasamprotavau, kad pagal 124str yra darbdavio 
> atsakomybe, kuria, tikriausiai, teks pasinaudoti - likau be 50% atlyginimo 
> ir visu kitu buvusiu priedu...
>    Tai cia ka, normalu - 4 men veluoti su atlyginimu, atbuline data, nieko 
> neispejus, ta atlygi "nupjaut", o kai apie tai po 3 men suzinai - tampi 
> liaudies priesu?! Cia normalu???
>    O tereikia tiek nedaug - surinkti visus darbuotojus ir, kad ir pries 
> trumpa laika, perspeti, kad padetis sunki (ne mazi vaikai, visi supras), 
> teks pakenteti. Galima ir uz mazesni atlygi padirbeti, jei isties keblu - 
> galima palaukti atlyginimo kad ir puse metu. Nenumirsime nuo to nei vienas. 
> Bet toks darbdavys islaikys garbinguma pries visus savo samdomus 
> darbuotojus. Diskusija ir zaidimas atviromis kortomis mastantiems ir 
> brandiems zmonems sunkmeciu tik padeda susitelkti.
>    Taciau kai viskas daroma uz akiu, "krysialinant", ir apie tai suzinai 
> netyciom po n+k menesiu - kaip tai pavadinti?