2016.08.23 12:54, Bender Rodriguez rašė: > Pavyzdys iš realaus gyvenimo: vadovauti skyriui buvo paskirtas negabus, > bet labai norintis tokį darbą dirbt vadovas. Darbinė atmosfera > pasikeitė į blogąją pusę, kai kurie dėl to ir finansiškai nukentėjo. > Geri darbuotojai sudarė planą, kaip kartu su blogų darbuotojų pagalba > pakreipti to vadovo karjerą kita kryptimi. Ir planas pavyko. Aišku > kažkam gal lengviau emigruot. nu tai kuo tai susije su darbo vietu monitoringu ar siaip vadyba? imones darbuotojai padare gera darba istaigai ir su tuo visus sveikinu. gal tik neaisku is konteksto, kaip buvo nuspresta, kad tas vadovas negabus: neidavo i skyriaus baliukus, o ilgainiui uzdraude juos rengti darbo patalpose, uzblokavo fb darbo vietose, ir isdryso keletui dykaduoniu nurezti algos ir siaip visas toks "neputiovas" ar realiai skyriaus darbo rodikliai suprastejo?