zodziu motoroleris nemano tik paprase giminaite, pagalbos situacija tokia
(veiksmas Liverpulyje):
Mergina dirba komandoje (4 asmenys, moterys) su kitais zmonemis ir taip
vadinama komandos vadove ja apreke ne uz nieka tiesiog vairuojant uz tai
kad jin i kamsti ivaziavo maza to tos pacios vadoves ir kitos darbuotojos
nurodymais, bei pagrasino kad duos i galva ("kai pisiu i snuky", jos zodziai
be pagrazinimu), pries kazkiek laiko ir sulaukdavo netiesioginiu grasinimu
smurtu ("sita bonka nukris, zaibas tave nutrenks sustojus"), mergina ta
pacia diena viska telefonu atraportavo valdziai o valdzia nelabai veiksni,
nenori rimtesniu veiksmu imtis tai ta vadove permete i kita komanda (o
senoje komandoje su nuskriaustaja liko 2 geriausios vadoves drauges) o
nuskriausta liko senoje komandoje, bet tuom istorija nesibaigia tu komandu
keliai (objektuose) susikerta minimum 3 kart per savaite tai vakar ir
uzvakar vel buvo jos objekte tai ex vadove prie visu akiu ja isvadino ozka
(tiesiogiai) ir netiesiogiai smeize prie kitu komandos nariu, jai buvo
atsauta grazioje formoje be izeidimu kad nutiltu, bet sekancia diena kitam
objekte susitikus vel buvo isvadinta ozka ir grybe, iskilo jai sekantys
klausimai:
giminaite jau nerviskai isekusi, nusprende iseit is darbo:
1. Ar gali tokioje situacijoje darbdavys REIKALAUTI atidirbti 2 savaites?
2. Jei darbdavys REIKALAUS kaip elgtis toliau i kokius teises aktus remtis
(pakolkas UK dar ES nare), kokia turetu but jos argumentacija, kokiom
institucijom "pagasdint" ?