nu tai tada ir priimsite atgal. 
O siuo metu jei neturite jokiu irodymu apart veina bobute sake, tai sudarote imoneje komisija (butu gerai is ivairiu nesalisku zmoniu) ir nustatote fakta, kad darbuotoja parvaikstoje ir atleidziate.
Bet kaip teisingai pastebejo, pardzioje galite kreiptis i sodros inspektore. Ji pasakys ar ji yra gimdymo atostogose (tam turi buti biueletenis) ar vaiko preiziuros atsotogose (o tam jau ji turejo atnesti imones isakyma isleisti atostogu).

T:)

"Giedre ir Ko" <info@undena.lt> wrote in message news:h46np8$f6$1@trimpas.omnitel.net...
> nieko nepateikė... tai jeigu mes atleisime, o po to nepasipils priekaištai 
> iš tos pačios Sodros? na tarkime mes nežinojome apie vaiką, o jie sakys va 
> dabar žinote ir negalite atleisti... bla bla
> 
> "NicMC" <nomail@invalid.domain> wrote in message 
> news:h46nii$vrh$1@trimpas.omnitel.net...
>> Giedre ir Ko wrote:
>>> Situacija: darbuotoja nuo 2007 metų rugsėjo "dingo", žinoma, kad ji 
>>> pagimdė vaiką, bet jokių prašymų ar žodinių susitarimų nebuvo, ji tiesiog 
>>> vieną dieną neatėjo į darbą ... iki šiol... Gyvenamoji vieta nežinoma, 
>>> sutartyje nurodytas seniai nuomuotas būstas, kuriame ji 
>>> nebegyvena...Darbo inspekcija kratosi šito klausimo ir sako, kad tai 
>>> įmonės reikalas ir jie ne paieškos tarnyba, o atleisti žmogaus su vaiku 
>>> negalime, kol tam vaikui nesueis 3 metai. Taigi klausimas į ką kreiptis? 
>>> Policija?
>>
>> Kaip tai negalit?
>> Tai pala, pasiaiškinam konkrečiau.
>> Darbuotoja pateikė jums nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą? Vaiko 
>> gimimo liudijimą?
>> Jei pateikė, tai kodėl ji normaliai neišleista į tas atostogas ir 
>> nesutvarkyta raštvedyba?
>> Jei nepateikė, tai iš kur jūs ištraukėt, kad ji pagimdė? Atleisti ramia 
>> sąžine už pravaikštas.
>> 
> 
> 
>