Gauna įspėjimą apie darbo sąlygų psikeitimą, įspėjimo terminas berods 1 mėnuo. Tada rašo, kad nesutinka su darbo sąlygų pasikeitimu. Darbdavys įspėja, kad bus nutraukta darbo sutartis, įspėjimo terminas - 4 mėnesiai. Įspėjimo terminas pratęsiamas, jei darbuotojas atostogauja ir serga. Tik negalima sirgti ilgiau kaip 120 dienų iš eilės. Ir poto įspėjimo termino ramiai išeiti su 6 mėnesių kompensacija, jei dar likę neišnaudotų atostogų, atleidimo terminą galima nukelti. Ir iki pensijos bus visai nedaug belikę. Dar užsiregistravus darbo biržoje kažkokia išmoka bus. "Remigijus" <o@o.o> wrote in message news:hbot3v$k6j$1@trimpas.omnitel.net... > Zmogui iki pensijos like 1 metai ir 2 menesiai, is darbdavio gavo rasta kad jo darbo kruvis mazinamas etatas iki 0,5 etato. toje istaigoje isdirbo ~22 metus. Aisku zmogus nesutinka su tokiu mazinimu. Kokia galima ivykiu eiga toliau? po 4menesiu atleidimas kai nera darbuotojo kaltes ismokant 6 menesiu kompensacija? Dirba valstybineje imoneje, kito tokios pareigybes darbuotojo imoneje nera. Gal yra kazkokiu galimybiu isdirbti iki pensijos?