Net ir idealią darbo sutartį nesunkiai gali panaikinti suorganizavęs kokią 
padalinio reorganizaciją ar pan. Arba uždėjus totalinį sekimą pagal 
formalius reikalavimus ir už mažmožį ištrenkus.

Taigi, tai niekaip ne sprendimas. Sprendimas yra mokėti už konkrečius darbus 
ir rodiklius, bei suteiktos priemonės darbuotojui matyti būsimo darbo frontą 
(užsakymus), kad ans suvoktų būklę ir nespirgėtų. Bet tai nelengva 
abipusiškai.

"Laura" <laura.veckunaite@gmail.com> wrote in message 
news:hd1qga$t1d$1@trimpas.omnitel.net...
> Nu tai priešnuodis būtų nepasirašinėti tokių darbo sutarčių...
>
>
> "Vygandas" <pvygis@dtiltas.lt> wrote in message 
> news:hd1mai$onm$1@trimpas.omnitel.net...
>>O tai kad zmones dirba uz minimuma plius priedai, neitraukti i darbi 
>>sutarti
>>
>> "Laura" <laura.veckunaite@gmail.com> wrote in message
>> news:hd1m17$oef$1@trimpas.omnitel.net...
>>>O kaip sumažins atlyginimą be darbuotojo sutikimo?
>>>
>>>
>>> "nagi kagi" <asdg@gas.pp> wrote in message
>>> news:hd1jnh$lt2$1@trimpas.omnitel.net...
>>>> Situacija is komentaro po straipsniu:
>>>>
>>>> "Iš pradžių nesutikau (iseiti). Tačiau vėliau nusprendžiau vis tik
>>>> išeiti - šalių susitarimu. Nes buvo pagrasinta, kad jei nesutiksiu, man
>>>> iki minimumo sumažins atlyginimą, nuolat stebės... ir "mes vis tiek
>>>> rasim už ką tave atleisti"."
>>>>
>>>> Ar realiai yra kazkokiu priesnuodziu, jei pasitaikytu tokia situacija?
>>>> T.y. butent pries nepagrista atlyginimo sumazinima iki minimumo.
>>
>>
>>