vyrai, 14 dienų terminas darbo santykiuose yra skirtas darbdaviui surasti naują darbuotoją į tavo vietą, jei tu pranešei, kad nori nutraukti darbo santykius. Spėju, kad su šiuo terminu maišote.
T.y., darbdavys NEprivalo tavęs atleisti iš darbo anksčiau, nei po 14 dienų nuo tavo pareiškimo. Galimos smulkios išimtys, bet bendra 14 dienų termino tendencija būtent tokia.

"display name" <nesinaudoju|@jokiumailu.net> wrote in message news:hemaj3$r01$1@trimpas.omnitel.net...
> 
> nu bet tikrai zinau, kad yra kazkur kazkoks punktas, kad gali svarstyt
> 14dienu, tik nebezinau nei kur, nei koks Pagal kazkoki tai kodeksa atrodo
> 
> konkreciai, tai nori, kad darbuotojas prisiimtu kalte sau ir susimoketu, kai
> jo kalte labai abejotina (aukstesni pareigose kaip visada nusiplove nuo
> atsakomybes). rastas toks "iki ryt pasirasyk, kad graziuoju susimokesi"
> 
> 
> "Linas Petkevičius" <linas@NONONOinfonova.lt> wrote in message 
> news:hem86a$o2j$1@trimpas.omnitel.net...
> >> Dabar gaunu popiergali, jog nori uz kazkokia neva padaryta zala 
> >> darbuotojai susimoketu. Sutikt reik iki ryt :D Koki straipsni nurodyt, 
> >> kad atsikabintu su tokiu skubejimu?
> >
> > Jei dokumentu esme numato, kad tau reikia laiko priimti sprendimui - gali 
> > taip  parasyti ir nors metus galvoti, jei tai pagrista. Jei ne - turi 
> > pasirasyt ishkart. 
> 
>