susitarkite ką norite: kaip bus balsuojama per vas, kas siūlys direktoriaus 
kandidatūrą, kaip kas investuos pinigus, kaip bus išperkamos akcijos, kaip 
jos pardudoamos... tik atminkite, kad priversti asmens kažką daryti (pvz. 
balsuoti vienaip ar kitaip VAS'e) jūs negalite ir sutartimi, tačiau už 
įsipareigojimų nevykdymą bauda gali būti numatyta.

and

"Ekovila" <info@ekovila.lt> wrote in message 
news:hqk8e1$9ld$1@trimpas.omnitel.net...
> Ir ka joje galima apsprest? tik issiskirimo buda ar galima ir priverstini 
> kazkokiu sprendimu priemimo mechanizma aprasyt - investiciju, pardavimo 
> kripciu, pelno paskirstymo ir t.t.
> Ar geriau palikt 49 direktoriui ir 51 kitam akcininkui - realiai 
> direktorius daug ka gali padaryt bet ir atleist ji galima nesunkiai turint 
> balsu dauguma...
> Kas del pasitikejimo partneriu ir pan. - is tikro pasitikejimas geras 
> dalykas, bet patirtis byloja ka kita - nesutarimu tikrai bus ir reikia is 
> anksto numatyt kaip juos issprest turint vienoda akciju skaiciu arba 
> numatyt saugiklius nebut ismestam tam, kuris tures 49%.
>
> "and" <and@and.and> wrote in message 
> news:hqjueu$o7q$1@trimpas.omnitel.net...
>> akcininku sutartis
>>
>>
>> "Ekovila" <info@ekovila.lt> wrote in message 
>> news:hqjqa3$i0i$1@trimpas.omnitel.net...
>>> Sveiki,
>>> yra steigiama nauja imone - bus du akcininkai, planuojama dalintis 
>>> akcijas po lygiai 50/50
>>> Ieskomas budas kaip issprest galimus nesutarimus  - ar imanoma numatyti 
>>> kazkokias priemones jei nei vienas neturi daugumos akciju bet bendro 
>>> sprendimo nerandama. Gal tai galima numatyti kokioje nors sutartyje tarp 
>>> busimu akcininku ar suteikti kazkokias papildomas/ypatingas teises 
>>> vienai akcijai, ar dar kazkas.
>>> Juk kazkaip tokios problemos buna sprendziamos.
>>> Aisku visada lieka galimybe dalintis akcijas 51/49 bet tada akcininkas 
>>> turintis 49% realiai netures sprenziamojo balso ir gali "likti uz 
>>> borto"? Ar yra galimybe jam sekmingai dalyvauti imones valdyme?
>>>
>>> -- 
>>> -- 
>>>
>>>
>>
>
>