"DRX" <yra@nera.lt> wrote in message news:j7lokn$pi5$1@trimpas.omnitel.net... > Pirmiausia pakvieti darbo inspekcija kad patvirtintu neatsiskaitymo fakta. > tada jie darbdaviui pasakys niuniuniu ir lieps ismoket alga uz visa > neatsiskaityta laikotarpi Ta prasme, įpareigos darbdavį išmokėti tą sumą, kuri buvo susidariusi, ką tik pasibaigus darbo sutarčiai (1 mėn atlyginimas + atostoginiai)? Ar + tiek mėnesinių atlyginimų, kiek uždelstas atsiskaitymas? > (jie impotentai darbo santykiu problemose). ir > tada jau su tuo rastu i teisma gali kreiptis. > Teismui idomus tik visi rastiski dokumentai. > > -- > ------ > > > "Laboras" <fake@micro.com> wrote in message > news:j7kqv8$37i$1@trimpas.omnitel.net... >> Situacija: dirbau pagal terminuotą darbo sutartį 12 mėn. >> Sutarties galiojimas ir darbai baigėsi. >> Darbdavys švilpauja neišmokėjęs paskutinio mėn. atlyginimo ir atostoginių >> (buhalterija paskaičiavo). >> Žada, kad atiduos. Jau tuoj bus penktas mėnuo. >> Pamenu, anksčiau buvo įstatymas, pagal kurį galima buvo prisiteisti >> išeitines kompensacijas ir atlyginimą už kiekvieną uždelstą mėn. Gal kas >> žino, ar tebegalioja šita direktyva, ar reikia teismui pateikti kažkokius >> papildomus derinimus su exdarbdaviu dėl neišmokamo atlyginimo. Ačiū. > >