Teoriskai - galima atsisakyti, nes darbdavys nelabai gai to reikalauti 
(visdelto tai esminis darbo salygu pasikeitimas). Praktiskai....

"Vaidas"  wrote in message news:j85qqo$a1t$1@trimpas.omnitel.net...

Konkrečiai tokio pasiūlymo nėra ir abejoju ar man bus, tačiau artimiems
žmonėms taip gali nutikti. Tai tokiu atveju norėčiau žinoti kur kaip kas
ką. Tai ir domiuosi.


Vaidas

On 2011.10.25 09:25, Linas Petkevičius wrote:
> Koks tikslas? Jei bandyti atsisakyti pasiulymo - ziureti, koki darbo
> vieta nurodyta sutartyje ir reikalauti, kad tos valandos butu laikomos
> kaip darbo laikas (nes vykimas is vieno objekto i kita susijes su
> darbdavio nurodymais).
>
> "Vaidas" wrote in message news:j85kfc$bk$1@trimpas.omnitel.net...
>
> Sveiki,
> kažkaip susimąsčiau. Tarkim dirba žmogelis sau salės darbuotoju vienam
> Vilniaus prekybos centre 8val/dieną/5 dienas per savaitę (gal ten jie
> dirba kitokiais grafikais, ne tai man svarbu). Vieną dieną ateina
> direktorius ir sako - nuo kitos savaitės tu ryte ateini čia padirbti
> 4val, tada turi 1val pietų pertrauką (neįskaičiuojama į darbo dieną),
> tada 4val padirbi kitam miesto gale (su trūliku per 1val nelabai spėsi
> nusibelsti, su mašina - daug maž spėsi). Arba 3val čia, 1val pertrauka,
> 3val kitam miesto gale, 1val petrauka ir dar 2val kažkur kitur. Ar taip
> galima ar toji pertrauka privalo būti įskaičiuota į darbo laiką?
>
> Vaidas