Turiu šiek tiek patirties didelėse AB, tai 1-as ir geriausias variantas 
abiems pusėms - savo noru su priklausančia pagal stažą ir DK išeitine 
(nepamiršk +2 mėn. įspėjimo laikotarpio).
Jei jau tartis neišeina gražiuoju - siūlyti sutikti su atleidimu darbdavio 
iniciatyva su visom priklausančiom išmokom, argumentuotai parodant 
darbdaviui, kad savo teises ir DK žinai.
Galima ir piktuoju, tada su teismais, bet darbdaviui tai nenaudinga 
(kainuoja ir laiko ir pinigų ir reputacija). Jei darbdaviui ne "uonaras" 
susitarti - viską stengtis atlikti ir fiksuoti pagal įstatymo raidę, kad 
pasiruošti teismui.
Tiesa, jei yra KS, skaityti kas ten rašoma.

"Kest_"  parašė naujienų news:kle3nh$el0$1@trimpas.omnitel.net...

o su nuobaudom papeikimais kokia tvarka?
turi nustatyti kazkoki pazeidima/akta ir turi pasirasyt kad sutinki? rasyt 
tarnybini pasiaiskinima?
turi but komisija nusprest? galiu nesutinkt?

niekada neteko to daryt ;)

"Kest_" <kest@gmail.com> wrote in message 
news:kldhap$sd9$1@trimpas.omnitel.net...
> prasau pakonsultuokit:
> isdirbta didelej AB 8+metai, tvarkingai be jokiu drausminiu nuobaudu
> viena diena vadovas pareiskia, kad nebereikalingas rasyk prasyma "savo 
> noru".
> iki tol jokiu problemu/nepasitenkinimu nebuvo, aplamai tik paskatinimai ir 
> kylimas aukstyn.
> panasu kad atsirado 'savesnis' interesantas tai pozicijai.
> Dantim isikibes nieks ten i ta darbo vieta nesilaiko, ypatingai po tokiu 
> situaciju, bet noretusi issprest viska pagal istatyma su kompensacijom ir 
> t.t.
>
> Pilnai tiketina, kad atsiras butajam laike tu drausminiu nuobaudu ar dar 
> kazkaip kitaip ispres 'ismetima'.
> Kokie tolimesni veiksmai? Kaip to isvengti?
> Pagal kuri punkta butu geriausiai buti atleistam?
>
> p.s. 2 nepilnameciai vaikai iki 7m amziaus, jei ka keicia.
>
>