2013.07.14 20:15, sdf rašė: > Darbe pasiule "dirbti is namu" t.y. bendravimas per skype ir reikia buti > prisijungusiam prie skype darbo metu. Kiti bendradarbiai sutiko ir jau pora > menesiu sekmingai "sedi" namuose. Pagalvojau, kad gal ir visai nieko, bet > mintis sove isskristi kur i azijos sali ir ten dirbit is "namu". > Kaip darbo sutarty tokia darbo vieto ("darbas per atstuma") turetu > apsirasyti? Kaip isvengti, kad darbdavys nesugalvoju staiga persigalvoti > arba nelieptu kokia diena sudalyvauti kokiam susirinkime gyvai? Dar kazkokie > nuansuau tokio darbo tipai? Dabartins darbo sutarties neturiu, bet ten nieko > blatno - viskas viename A4 popieriaus lape tilpo kokiu 10 sriftu :) > Tuo klausimu snekejau su vadovu - buvo nustebes tokia mano minti, bet sake > jam dzin, kur as busiu - svarbu, kad darbo metu buciau prie skype'e ir > atlikciau reikiamus darbus. Bet zodziai zodziais.. norisi ir juridiskai > kazkaip apsisaugoti nuo kazkokiu galimu kitu variantu, kai pvz. pasikeis > vadovybe ar siaip ka nors sumastys. > _________ > sdf > Ar nebus taip, kad jie nori, kad skype tu būtum konkrečiomis valandomis, o azijoje tai bus gerokas laiko poslinkis ir tai gali duoti neigiamos įtakos tavo gyvenimo kokybei? Siūlyčiau nenuvertinti šito faktoriaus.