cia vienintelis variantas, jei jis gauna priedus, kuriuos skirsto 
darbdavys savo nuoziura. Tai jei uz atostoginiu menesi negavo priedu, 
tai tokia situacija ir gavosi. Nes kitu atvejais cia nera jokiu kabliuku 
ar skaiciavimo alternatyvu, kadangi skaicaivimas grieztai 
reglamentuotas. Atostogu laikotarpis - pagal vidurki, o o likes laikas 
proporcingai pagal isdirbtas dienas ta menesi. Jei tarkim darbo 
sutartyje nurodyta alga 1600lt, ta menesi buvo 21 d.d., o isdirbo 
10d.d., tai gaus 1600/21*10.

2015-08-11 23:11, pashca rašė:
> vienam pazystamui darbdavys  atostoginius (atostogos  2 sav) nuskaiciavo nuo
> atlyginimo, motyvuodamas tuo kad  daugiau uzdirbo negu numatyta darbo
> sutartyje ( ant popierriuas 1600lt tuo metu).realus atlyginimas nuo isdirbio
> 800...1000 eur.  gavo atlyginima us 2 sav minus atostoginiai.liko ne kas.
> klausimas ar teisingai pasielgta ?. ar yr koks  istatymas naujas kazkoks
> kurio pasinaudojo darbdavys. taip iseina pats sau  atostogas susimoki.
> Aciu uz paaiskinimus
>
>
>
> ---
> This email is free from viruses and malware because avast! Antivirus protection is active.
> https://www.avast.com/antivirus
>