Čia mažiausia bėda - reikia užsiregistruoti darbo biržoj nedarbo 
pašalpai gauti. Ir tenkinsi 1 punkto reikalavimus.

0.5 B schrieb:
> taip, bet klausimas - jei zmogus nedirba, jis automatiskai netenkina 1]o 
> punkto reikalavimu. Reiskia, nieko ir negaus, net jei 3]ia punkta tenkina?
> 
>     "F20.0" <a@a.lt <mailto:a@a.lt>> wrote in message
>     news:gpdrl3$sa6$1@trimpas.omnitel.net...
>     Šiaip tai jei nedirbo, tai bent jau dabar pradėjus dirbti tai
>     kažkiek daugiau yyra šansas gauti. O daugiau parašyta sodros
>     puslapyje ir pakankamai suprantama kalba.
>     Jei netenkinamos sąlygos tai ir pašalpos niekas neduos.
>      
>     http://www.sodra.lt/index.php?cid=329
>     *Teisę gauti motinystės (tėvystės) pašalpą turi* *vienas iš tėvų
>     (įtėvių), globėjas, kuris:*
> 
>        1.
>           draudžiamas ligos ir motinystės socialiniu draudimu (už jį
>           mokamos socialinio draudimo įmokos);
>        2.
>           suteiktos vaiko priežiūros atostogos, išskyrus kai asmuo
>           atleistas iš darbo dėl įmonės, įstaigos ar organizacijos
>           likvidavimo, bankroto ar pasibaigus terminuotai darbo
>           sutarčiai arba paskyrimo į pareigas terminui ar įgaliojimų
>           laikui ir dėl to nesuteiktos šios atostogos, išskyrus
>           dirbančius tik pagal autorines sutartis, sporto ar atlikėjo
>           veiklos sutartis**;
>        3.
>           iki pirmos vaiko priežiūros atostogų dienos turi ne trumpesnį
>           kaip 7 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės
>           socialinio draudimo stažą Nuo 2009 m. liepos 1 d. – ne
>           trumpesnį kaip 9 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius, nuo 2009
>           m. spalio 1 d. – ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius
>           24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą**.*
>        4.
>           kreipėsi į „Sodros“ teritorinį skyrių ne vėliau kaip per 6
>           mėnesius nuo vaiko priežiūros atostogų pabaigos;
> 
>     **Asmenys, kurie dirba pagal autorines sutartis, sporto ar atlikėjo
>     veiklos sutartis, pateikę vaiko gimimo liudijimą, prilyginami
>     asmenims, kuriems suteiktos vaiko priežiūros atostogos. Vaiko
>     priežiūros atostogų pradžia laikoma kita po tėvystės atostogų ar
>     nėštumo ir gimdymo atostogų diena.
>      
>     /* *Stažo reikalavimas netaikomas:*/
>      
>     *1. *apdraustiesiems, kurie iki vaiko priežiūros atostogų pradžios
>     dar nebuvo sukakę 26 metų ir iki šių atostogų pradžios neįgijo stažo
>     dėl to, kad nurodytuoju laikotarpiu mokėsi nustatyta tvarka
>     įregistruotų aukštųjų, profesinių, bendrojo lavinimo mokyklų
>     dieniniuose skyriuose ir pertrauka nuo mokslo pabaigos (pagal mokslo
>     baigimą įrodantį dokumentą), kol jie tapo apdraustaisiais, neviršija
>     3 mėnesių. Šiuo atveju reikia pateikti mokslo dieniniame skyriuje
>     baigimo datą įrodantį dokumentą (pvz., diplomą su priedu).
>      
>     *2.*apdraustiesiems, kurie iki vaiko priežiūros atostogų pradžios
>     neįgijo stažo dėl to, kad nurodytuoju laikotarpiu buvo draudžiami
>     kaip pareigūnai (statutiniai valstybės tarnautojai, pareigūnai -
>     pvz., policininkai, kurie iki 2008-01-01 buvo draudžiami tik pensijų
>     ir nedarbo socialiniu draudimu), ir pertrauka nuo jų statuso
>     pasikeitimo iki kol jie tapo apdraustaisiais (išėjimo iš pareigūno
>     tarnybos ir tapimo apdraustuoju ligos ir motinystės socialiniu
>     draudimu) neviršija 3 mėnesių. Šiuo atveju reikia pateikti pažymą
>     apie tarnybos pabaigą iš buvusios tarnybos.
>      
>     *Ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą sudaro:*
>     laikotarpiai, per kuriuos buvo mokamos ar turėjo būti mokamos
>     valstybinio socialinio draudimo įmokos ligos ir motinystės
>     socialiniam draudimui; ligos, motinystės, tėvystės, motinystės
>     (tėvystės), profesinės reabilitacijos pašalpų gavimo laikas; ligos
>     pašalpų dėl nelaimingų atsitikimų darbe ar profesinių ligų gavimo
>     laikas; nedarbo socialinio draudimo išmokų gavimo laikas.
>      
>     Jeigu apdraustojo asmens ligos ir motinystės socialinio draudimo
>     stažas skaičiuojamas kalendorinėmis dienomis, taikomas 30
>     kalendorinių dienų mėnuo.
>      
>     Per kalendorinį mėnesį negali būti įskaityta daugiau kaip vienas
>     ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo mėnuo.
>      
>     *Pašalpos apskaičiavimas*
>      
>     Pašalpos dydis nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui
>     sukaks 1 metai yra 100 procentų, o likusį laiką, iki vaikui sueis 2
>     metai, – 85 procentai asmens kompensuojamojo uždarbio.
>      
>     Kompensuojamasis uždarbis motinystės (tėvystės) pašalpai
>     apskaičiuojamas pagal Lietuvos Respublikos apdraustųjų valstybiniu
>     socialiniu draudimu ir valstybinio socialinio draudimo išmokų gavėjų
>     registro (toliau – Registras) duomenis ir/ar darboviečių pateiktas
>     pažymas*.
>      
>     Motinystės (tėvystės) pašalpa skaičiuojama pagal per 9 kalendorinius
>     mėnesius, o nuo 2009m. liepos 1d. – per 12 kalendorinių mėnesių,
>     buvusių prieš vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį apdraustojo
>     gautas draudžiamąsias pajamas. Pavyzdžiui, jeigu vaiko priežiūros
>     atostogos suteiktos nuo 2009 m. sausio mėnesio, pašalpa bus
>     skaičiuojama pagal laikotarpio nuo 2008 m. balandžio 1 d. iki 2008
>     m. gruodžio 31 d. draudžiamąsias pajamas.
>      
>     Asmens draudžiamosios pajamos – visos asmens pajamos, nuo kurių buvo
>     mokamos ar turėjo būti mokamos socialinio draudimo įmokos ligos ir
>     motinystės socialiniam draudimui, apdraustajam priskaičiuotos ligos
>     (įskaitant darbdavio mokamas 2 pirmąsias ligos dienas), profesinės
>     reabilitacijos, motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės)
>     pašalpos, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos
>     pašalpos, taip pat nedarbo socialinio draudimo išmokos.
>      
>     Motinystės (tėvystės) pašalpa per mėnesį negali būti mažesnė kaip
>     trečdalis einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojančių vaiko
>     priežiūros atostogų pradžios mėnesį. Nuo nėštumo ir gimdymo atostogų
>     pabaigos iki vaikui sukaks 1 metai motinystės (tėvystės) pašalpa per
>     mėnesį negali būti didesnė kaip 100 procentų šių pajamų 5 dydžių
>     sumos, o likusį laiką (iki vaikui sukaks 2 metai) – didesnė kaip 85
>     procentai šių pajamų 5 dydžių sumos.
>      
>     Tuo atveju, kai apdraustajam gimsta du ir daugiau vaikų ir jis yra
>     šių vaikų priežiūros atostogose, motinystės (tėvystės) pašalpa
>     didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių (gimus
>     dvynukams – 2 kartus, gimus trynukams – 3 kartus ir t.t.). Tačiau,
>     jei dviejų vaikų priežiūrai vaiko priežiūros atostogos suteikiamos
>     abiems tėvams atskiriems vaikams prižiūrėti – motinystės (tėvystės)
>     pašalpa mokama kiekvienam iš tėvų bendra tvarka, t.y. nuo nėštumo ir
>     gimdymo atostogų pabaigos, kol vaikui sueis 1 metai – 100 procentų,
>     o kol vaikui sueis 2 metai – 85 procentai pašalpos gavėjo
>     kompensuojamojo uždarbio dydžio. Jeigu gimė 3 ir daugiau vaikų ir
>     priežiūros atostogos suteikiamos abiems tėvams, kiekvienam iš jų
>     mokamos pašalpos dydis nustatomas pagal vaikų, kurių priežiūrai
>     suteiktos atostogos, skaičių.
>      
>     Jeigu apdraustasis, gaunantis motinystės (tėvystės) pašalpą, įgyja
>     teisę gauti motinystės arba motinystės (tėvystės) pašalpą dėl kito
>     vaiko gimimo, jam mokamos abi šios pašalpos. Motinystės (tėvystės)
>     pašalpos mokamos neatsižvelgiant į tai, kurio vaiko priežiūrai
>     suteiktos vaiko priežiūros atostogos.
>      
>     Motinystės (tėvystės) pašalpa apskaičiuojama pagal teisės į pašalpą
>     atsiradimo metų vidutinį darbo dienų per mėnesį skaičių ir mokama už
>     praėjusį mėnesį.
>      
>     Jeigu apdraustasis, kuris buvo ar yra išleistas vaiko priežiūros
>     atostogų, turi draudžiamųjų pajamų, kurių dydis mažesnis už
>     motinystės (tėvystės) pašalpą, jam mokamas šios pašalpos ir jo
>     atitinkamą mėnesį turėtų draudžiamųjų pajamų skirtumas.
>      
>     *Motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas*
> 
>     *Motinystės (tėvystės) pašalpa skiriama ir mokama:*
> 
>         *
>           vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu – nuo nėštumo ir gimdymo
>           atostogų pabaigos iki vaikui sukanka 2 metai;
>         *
>           jeigu motina negavo motinystės pašalpos už nėštumo ir gimdymo
>           atostogų laikotarpį, motinystės (tėvystės) pašalpa skiriama
>           asmeniui, turinčiam teisę gauti šią pašalpą, ir mokama nuo
>           vaiko gimimo dienos;
>         *
>           kai moteriai, gaunančiai motinystės (tėvystės) pašalpą,
>           suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos ir ji įgyja teisę
>           gauti motinystės pašalpą už nėštumo ir gimdymo atostogas, jai
>           mokamos abi šios pašalpos;
>         *
>           kai apdraustajam asmeniui, gaunančiam motinystės (tėvystės)
>           pašalpą ir įgijusiam teisę gauti motinystės (tėvystės)
>           pašalpą, jam mokamos abi šios pašalpos;
>         *
>           jeigu apdraustasis, kuris buvo ar yra išleistas vaiko
>           priežiūros atostogų, turi draudžiamųjų pajamų, kurių dydis
>           mažesnis už motinystės (tėvystės) pašalpą (bendrą šių pašalpų
>           sumą), jam mokamas šios pašalpos (bendros šių pašalpų sumos)
>           ir jo atitinkamą mėnesį turėtų draudžiamųjų pajamų skirtumas;
>         *
>           jeigu apdraustasis, esantis vaiko priežiūros atostogose,
>           įsidarbina kitoje darbovietėje ir šioje darbovietėje jam
>           suteikiamos vaiko priežiūros atostogos, motinystės (tėvystės)
>           pašalpa už šį laikotarpį iš naujo neskiriama.
> 
>     *Kreipiantis dėl motinystės (tėvystės) pašalpos skyrimo apdraustojo
>     pasirinktam „Sodros“ teritoriniam skyriui reikia pateikti:*
> 
>         *
>           prašymą skirti motinystės (tėvystės) pašalpą (gali būti
>           pildomas atėjus į „Sodros“ teritorinį skyrių arba
>           parsisiunčiamas iš „Sodros“ interneto svetainės „Apdraustųjų
>           portalo“ srities „Paslaugos
>           <http://www.sodra.lt/index.php?cid=323>“);
>         *
>           įsakymo dėl vaiko priežiūros atostogų suteikimo nuorašą, o kai
>           vaiko priežiūros atostogos nesuteiktos dėl to, kad asmuo
>           atleistas iš darbo dėl įmonės, įstaigos ar organizacijos
>           likvidavimo, bankroto ar pasibaigus terminuotai darbo
>           sutarčiai, paskyrimo į pareigas terminui ar įgaliojimų laikui
>           – papildomai reikia pateikti dokumentus, įrodančius atleidimo
>           iš darbo pagrindą (įsakymo, potvarkio, darbo sutarties nuorašus);
>         *
>           vaiko (vaikų) gimimo liudijimą (liudijimus) (išskyrus
>           dirbančius tik pagal autorines sutartis, sporto ar atlikėjo
>           veiklos sutartis, kuriems tokios atostogos nesuteikiamos **);/ / 
>         *
>           duomenis apie Jūsų asmeninę sąskaitą, į kurią bus pervedama
>           motinystės (tėvystės) pašalpa;
>         *
>           prašymą dėl neapmokestinamųjų pajamų dydžio (NPD) taikymo
>           (gali būti pildomas atėjus į „Sodros“ teritorinį skyrių arba
>           parsisiunčiamas iš „Sodros“ interneto svetainės „Apdraustųjų
>           portalo“ srities „Paslaugos
>           <http://www.sodra.lt/index.php?cid=323>“). Jeigu asmuo turi
>           teisę į papildomą NPD, ši teisė turi būti pagrįsta
>           atitinkamais dokumentais: vaikų (įvaikių) gimimo liudijimais,
>           pažyma iš mokyklos, jeigu vaikas (įvaikis) yra vyresnis kaip
>           18 metų ir mokosi dieninėje bendro lavinimo mokykloje,
>           invalidumo pažymėjimu, darbingumo lygio pažyma ir pan. Reikia
>           pateikti šių dokumentų originalus arba nustatyta tvarka
>           patvirtintas jų kopijas;
>         *
>           mokslo dieniniame skyriuje baigimo datą įrodantį dokumentą
>           (nesukakusiems 26 metų apdraustiesiems) arba pažymą apie
>           pareigūno, profesinės karo tarnybos kario ir statutinio
>           valstybės tarnautojo tarnybos pabaigą – jeigu kreipiasi
>           neįgijęs reikalaujamo ligos ir motinystės socialinio draudimo
>           stažo apdraustasis asmuo;
>            
> 
>     *Darbdavio išduotą pažymą, kurioje turi būti nurodyta:
> 
>         *
>            darbovietės pavadinimas,
>         *
>           apdraustojo vardas ir pavardė,
>         *
>           asmens kodas arba socialinio draudimo numeris,
>         *
>           priskaičiuotos draudžiamosios pajamos, pagal kurias
>           apskaičiuojamas kompensuojamasis uždarbis (apie kurias duomenų
>           draudėjai dar nėra pateikę),
>         *
>           taip pat turi būti nurodytos draudžiamosios pajamos tų
>           mėnesių, kurie patenka į kompensuojamojo uždarbio skaičiavimo
>           laikotarpį, tačiau Registre tų mėnesių pajamos nurodytos
>           bendroje ketvirčio pajamų sumoje.
> 
>         "0.5 B" <gedi@hotmail.com <mailto:gedi@hotmail.com>> wrote in
>         message news:gpblso$2d9$1@trimpas.omnitel.net...
>         ar butu galinciu pakonsultuot del mamos pinigu? skaiciau
>         istatyma, bet ten tiek prirasyta, galva apsisuko..  :)
>         situacija - mama nevedus, siuo metu nedirbanti. dirbo 18
>         men. iki 2008 lapkricio.
>         nuo kada gali paimti motinystes atosotogas? [dabar nescia menesi]
>         kaip skaiciuosis motinystes pasalpos dydis?
>         ar itakotu, jei mergina dabar isidarbintu, ir dar padirbetu iki
>         atostogu?
>          
>         labai aciu uz info