Ta prasme, tai jei nera uzregistruota niekur, tai kaip ir gali is vis neisleisti? "DK" <kam.reikia@tas.zino> wrote in message news:o1mfc0$gib$1@trimpas.omnitel.net... > Būtent, jei nėra kaip užregistruoti, prašymą išeiti išsiųsk registruotu > paštu, kad tada būtų. > Na jei tave jau paturėjo, tai skaičiuok nauja 14 darbo dienų terminą. > Nu dar gali tiesiog nuo 12.02 nebeveikščiot į seną darbą, tau geriausiu > atveju atleis už pravaikštas, blogiausiu - na čia fantazija beribe, reikia > žiūrėt kokios tavo pareigos ir kokia darbo sutartis. Gal tu pvz. atominių > atliekų sargas :) > > > On 2016.11.30 14:00, Glebas wrote: >> Kadangi iš aprašymo panašu, jog jau yra konfliktinė situacija, tai >> pirmas klausimas - ar turi įrodymą, kad apskritai tokį prašymą pateikei? >> Kitaip tariant ar turi savo kopiją su atsakingo darbuotojo "priimta" ar >> panašiai? >> >> 11/30/2016 01:45 PM, dd rašė: >>> Zinau kad ne i tema (auto), bet gal yra ismananciu. Parasytas prasymas >>> 127str. nurodyta data 2016.12.02 Nuo prasymo pateikimo iki atleidimo >>> datos >>> nera 14d.d. Kokiu budu darbdavys gali/turi informuoti/nesutinkti >>> atleisti >>> butent nuo sios dienos. Situacija tokia , kad paklausus darbdavio ar >>> patvirtinote prasyma - atsakymas ne ir kada "paleisiu" pats dar nezinau. >>> >>> >