Ta prasme, kad gali paaiškėti, kad tu nieko neprašei.
Nėra jokio prašymo.
Todėl ir klausimas - pripažįstama bent jau, kad prašymas yra? Bent jau 
jeigu parašysi laišką el. paštu su tekstu "Gerb direktoriau, lapkričio 
15 dieną parašiau prašymą nuotraukti darbo sutartį gruodžio 02 dieną. Ar 
Jūs patvitinote šį prašymą?" tau atsakys "Mačiau, bet nenoriu apie tai 
kalbėti", tai jau būtų nors kažkoks patvirtinimas.
Bet jeigu viskas tik žodžiu ir jokių įrodymų, tai vadovas, esant 
konfliktui, gali pasakyti, kad nieko tu neprašei...

11/30/2016 02:34 PM, dd rašė:
> Ta prasme, tai jei nera uzregistruota niekur, tai kaip ir gali is vis
> neisleisti?