O jei IT technikos naudojimo taisyklėse darbuotojas supažindinamas, kad darbdavys gali jį stebėti, siekiant išvengti galimo informacijos nutekinimo? Beje, tavo straipsnis apie Strazbūrą. Iki jo, berods, trys teismų instancijos... "marijonas" <jo@fa.na> wrote in message news:ltmi13$2mo$1@trimpas.omnitel.net... > "monaxas" <monaxas@delfi.lt> Wrote in message: >> Pamirsai apie nutekinima konfidencialios informacijos. >> >> Siaip tai visose bent kiek rimtesnese kontorose darbuotojai supazindinami su IT naudojimo taisyklemis, kur nurodoma, kad IT priemones naudojamos tiesioginems pareigoms atlikti. >> Tam jis savo asmenines informacijos pateikti neprivalo. >> Tai jei adminas ir surinks kazkokia asmenine info - pirmiausia bus kaltas darbuotojas, o adminas bus kaltas, ne del privatumo pazeidimo, o tik tuo atveju, jei panaudos surinkta informacija nusikalstamai veikai. >> >> > > nu adminai gal ir noretu, kad taip butu, bet: > > ".. teismas išaiškino, kad asmeninės informacijos, susijusios su > darbuotojo telefono, taip pat su elektroninio pašto ir interneto > naudojimu, rinkimas ir saugojimas be darbuotojo žinios apriboja > žmogaus teisę į privataus gyvenimo ir susirašinėjimo slaptumo > gerbimą ir pažeidžia EŽTK 8 straipsnį. > Teismas taip pat pažymėjo, kad darbuotojui naudojantis darbdaviui > priklausančiomis darbo priemonėmis, atliekant jam pavestas > užduotis, neišnyksta darbuotojo teisė į privatų gyvenimą ir > asmens duomenų apsaugą." > > is cia: > http://m.delfi.lt/verslas/article.php?id=64258888