Man tai gerai gaunasi ir praktikoj (bet kai buvau jaunas ir durnas, tai jo, varydavau praktiškai be atostogų, o dabar atsirado gal daugiau proto, gal labiau susitvarkyt išmokau, bet kokiu atveju gyvenime prioritetai irgi pasikeitė, rezultatai džiugina). Ir ne tik man, va taip dabar pamėginau pagalvot apie artimiausiu draugus, kurių įpročius pakankamai gerai žinau, tai va cielus 2 suskaičiavau, kurie mėgsta visada darbe jaustis. Abu, tiesa, dirba "ant savęs".
Dar kartą pasikartosiu - išimčių visada ir visur pasitaiko, bet jei normaliai ir tvarkingai verslo daryt neišeina, tai yra tokia graži lietuviška patarlė - nemoki pist, nereikia lįst. Ir su visiukų teorijom tai nieko bendro neturi. O samdomiem darbuotojam nexui tokiem "verslinykam" art.


-- 
Caponi
http://caponi.skelbimai.lt/




"Linas Petkevičius" <linas@NONONOlekiam.lt> wrote in message news:nrhe7j$eqk$1@trimpas.omnitel.net...
> Kaip gerai tai atrodo teorijoje. Primena visiukus, kai pirmam kurse verslo 
> planus rasydavom per vadybas ar panasias paskaitas.
> 
> "Caponi"  wrote in message news:nrhe20$eoe$1@trimpas.omnitel.net...
> 
> Blyn - kas pagal tave yra atostogos? Mano supratimu, jei trumpai - 
> laikotarpis skirtas pailsėti nuo darbo. Ir atskambinimas vakare draugeliam 
> absoliučiai nieko bendro su darbu ir verslais neturi. Dar galų gale OK, 
> telefonu darbo reikalais pašnekėt galima ir per atostogas kartais, maža ką, 
> nu bet vežtis kompus, turėt būtinybę prieit prie darbinių failų - nonsensas 
> (kaip rašiau anksčiau, išimčių gali būt ir būna, bet tai neturi būt 
> taisyklė, IMHO), tada tas laikotarpis ne atostogos, o "darbo nuotoliniu būdu 
> laikotarpis" vadintis turi.
> O ant klientų niekas bybio ir nededa, kontoroj, kurią atstovauji, paprastai 
> būna daugiau darbuotojų, kurie atostogų metu daugiau ar mažiau extra 
> gaisrus, kad ir ne su 100% atsidavimu, gesina. Kaip tai konkrečiai veikia ir 
> apskritai ar veikia - vadovo problema. Jei jis nesugeba suorganizuot 
> proceso, xujovas vadovas ir nuo tokio save gerbiančiam darbuotojui reikia 
> bėgt kuo greičiau (nu jei nesi iš tų nuolat inkščiančių, kad "darbo nėraaa", 
> "babkių mažai mokaaa", tada jo, reikia džiaugtis, kad nors kažkas priėmė), o 
> jei tuo vadovu esi pats - reikia kelt kvalifikaciją arba pyzdint į 
> nereikalaujančias organizacinių 
>