Teisingas pastebejimas, tik kad nieko naujo: imones savininkas ar direktorius - toks pat vadybininkas, tik savo ranga uzkacialines iki aukstesnio lygio. Jei tarkim pardavimo vadybininkas skambina visiems ir siulo preke, tai jis nesirupina, kad jo firmos tiekejas laiku atveztu ta preke, kad ta preke butu pelninga pardavinet uz ta kaina ir tt - tam yra kiti vadybininkai. Jei vadybininkas jaucia, kad gali pavaryt kieciau, tai jis ima vadybint nebe pati procesa, o kitus zmones, kurie vadybins procesa - tada jis tampa skyriaus virsininku. O jei jaucia, kad gali vadybint ne tik zmones, bet ir turi geru ideju kaip reiketu vadybint procesa, koks jis turetu but - tada tampa savininku ir / arba direktorium. 

Jei vadybininkas uzdirba sau alga tam tikram veiklos plote, tai nereiskia, kad jis gali apsieit be tu, kurie jam sudaro salygas pavaryt tame plote. Cia kaip futbolo komandoje: geras puolejas galetu pasakyt tipo "nafig man cia visi tie luzeriai, as vienas kiek ivarciu primusu, uzteks drasiai, dabar zaisiu vienas ir pasiimsiu visos komandos algas sau!". Tik nebaisiai jam vienam sektusi manau.


"RoLBaC" <ssteell@inbox.lt> wrote in message news:ic3l95$e74$1@trimpas.omnitel.net...
> http://verslas.delfi.lt/business/darbdaviu-lukesciai-darosi-juokingi.d?id=38700107
> 
> 
> "....Turinciam aukstaji issilavinima ir darbo patirties vadybininkui imone 
> siulo minimalu atlyginima ir prieda, priklausanti nuo rezultatu. Tai - 
> iprastas vadybininkams siulomas atlygis.
> 
> A.Anciukevicius isitikines: vadybininko darbo specifika tokia, kad jis turi 
> sau uzsidirbti normalu atlyginima.
> 
> Jis nemano, kad vadybininkus turetu atbaidyti tai, jog darbdavys garantuoja 
> tik minimuma. Pasak A.Anciukeviciaus, imone visada taike tokia apmokejimo uz 
> darba schema ir dideles darbuotoju kaitos nebuvo.
> "Prasidejus krizei mums teko atleisti vadybininku, dabar vel ju ieskome", - 
> pasakojo jis...."
> 
> Klausimas, jei vadybininkas gali uzsidirbti sau normalu atlyginima, kam ji 
> uzdirbineti kazkam kitam ir dar nervus gadinti?
> 
>