Su šia dalim galėčiau pilnai sutikti. Tik čia atskira tema, nesusijusi su šiuo thread'u. Daugelyje lietuviškų verslų socialinė atskirtis tarp darbdavio ir darbuotojo yra didelė, kartais net milžiniška. Paminėtas pavyzdys būtent tą ir atspindi. Bet tokie "verslai" ilgai negyvuoja, arba jei ir gyvuoja, apie juos skundai.lt turi prirašę ne vieną ir ne du lapus. Iš vienos pusės galima kaltinti (pelnytai) darbdavį, koks jis blogas, iš kitos pusės belieka pasiūlos-paklausos dėsnį kaltinti, kad atsiranda tokių darbuotojų, kurie leidžiasi išnaudojami. "Cube" <kryziuotis@gmail.com> wrote in message news:id5jph$s7n$1@trimpas.omnitel.net... > Taip kad Lietuvoj siuo atzvilgiu truputi iskreipta situacija. Darbdavys butent ir gauna pelna uz rizika - investuoji, rizikuoji, > ivertini visas tokias galimybes kaip iplauku sumazejimas, ir jei padarai teisingai - islosi. Jei ne - imone uzsiraukia. O dabar > gaunasi taip - jei nevykes darbdavys blogai ivertina, tai jo nuostolius pasidalina darbuotojai ir savo saskaita imone istempia. O > jei pavyksta - tai niekas virspelniu su darbuotojais nesidalina, cia as labai geras verslininkas uzdirbau. Todel faktiskai > darbuotojai leidziasi isnaudojami, reiketu bent menkiausiai skolai esant grieztai tokias imones uzlenkineti ir nuo to butu geriau > tiek kitiems rinkos dalyviams tiek patiems darbuotojams.