System <system@exmaple.com> Wrote in message: > As tai suprantu, jog tos dienos yra darbdavio naudai nustatytos, taciau > kokia nauda is to darbdaviui, jeigu darbininkas padirbes pvz. 4-ias > dienas tiesiog nusprendzia neateiti 5-ta diena i darba ir jam nusisikti > 14 ar 50 dienu is anksto reikia ispeti? Jokios Man visdar nedasyla kam tada > tas ispejimo laikotarpis isvis reikalingas, jeigu darbininkas > nusprendes tiesiog neiti i darba nieko absoliuciai nepraranda? gauna atleidima is darbo del pravaikstos. Darbdavys gali reikalauti atlyginti nuostolius (tokios praktikos pas mus lyg nebuve). Istatymai gali numatyti tam tikrus neigiamus padarinius socialiniais klausimais (nezinau, ar yra kokie nors yra, cia jau socialine teise, ne darbo). Istatymai gali numatyti kitus neigiamus padarinius, pvz., kandidatuojant i tam tikras pareigas. Cia nera paprasta atsakyti,kadangi reikia ziureti ivairius istatymus, nera vieno punkto, kur butu surasyta, kad jei neisdirbai 14 dienu, tai, a, b, c > Ir dar, ka turi omeny sakydamas, jog atlyginimas mokamas uz atlikta > darba, o ne uz tai jog galioja darbo sutartis? > Na kad pvz, moteris dekrete, darbo sutartis galioja, bet ji algos negauna, nes nedirba, arba neatvyksta zmogus i darba, darbo sutartis galioja, bet atlyginimo uz ta diena negauna, nes nedirbo. -- ----Android NewsGroup Reader---- http://usenet.sinaapp.com/