Sveiki, Ar galite pakonsultuoti del atleidimo, sandien motina gavo ispejimo lapeli, situacija tokia: - imone del sunkios fin. padeties, mazina etatus, ir siulo nutraukti sutarti saliu susitarimu pgl. 125 str. 1d., ismokant 2 men. iseitine. - lapelis iteiktas siandien 09.04 d., sutarti siulo nutraukti nuo 09.17 d. - darbo stazas 15 metu, visos atostogos isnaudotos, kolektyvines darbo sutarties nera, darbo sutartis neterminuota Klausimai: Ar nepazeistas ispejimo terminas (pries 2 sav.)? Ka butu galima ispesti, nesutinkant pgl. 125 str.? Jeigu nepranesa per 7 d. termina apie sutikima/nesutikima, lieka variantai: - Darbuotojas bus atleistas pgl. 129 str. 2 dali (del ekonominiu priezasciu), ir jam priklausytu iseitine ismoka uz staza pgl. 140 str. 6 dali - 6xVDU. - Darbuotojas raso prasyma atleisti savo noru pgl. 127 str. 1 dali, ir jam priklausytu iseitine ismoka uz staza pgl. 140 str. 6 dali - 6xVDU. Aciu uz komentarus.