Sveiki,

    penktadienį po pietų telefonu pranešama, kad pirmadienį, poryt,
darbuotoja būtinai, po darbo nakties, pasiliktų darbe ir parašytų
pareiškimą, esą išeinanti iš darbo šalių susitarimu, jame be jokių nuobaudų
pradirbusi apie 15 metų, jei išeisianti tą pat dieną, gaus išeitinę
kompensaciją, lygią 5 mėn . algai . Darbuotoja yra 45 % neįgali, turi
fizinių problemų, susijusių su keliu, ribotinas darbas ilgai vaikštant ar
ilgai sėdint ir šaltyje . Faktiškai darbas užimamose pareigose ar kitos,
panašios, taip pat atitinka apribojimus, moteriškė dirba slauge .
Telefoninio paokalbio metu paaiškinta, kad, jei neatvyks pirmadienio ryte
rašyti pareiškimo, bus atleista kaip invalidė, negalinti dirti darbo, kuri
dirbo po neįgalumo nustatymo virš dvieju su puse metų, t . y ., darbo
sąlygos atitiko reikalavimus . Jokių kitokių pasiūlymų nepateikta,raštu
neinformuota . Medicininį išsilavinimą, med . sesers, ji turi, amžius iki 40
metų, dirbti gali, ilgalaikio nedarbingumo lapelio neturėjo .
   Pranešė tiesioginė viršininkė, vyr . sesuo, deja, įdarbinimo ar atleidimo
reikalų, juo labiau piniginių išmokų reikalų nesprendžianti, ir įgaliojimų
šių klausimų spręsti ar derėtis neturinti . Skyrius yra rajone, pagrindinė
administracija - sostinėje . Prieš penkias dienas pranešimus raštu apie
šešių moterų slaugių etatų panaikinimą dėl vykdomos skyriaus
restruktūrizacijos gavo kiti penki darbuotojai, skyrius nenaikinamas,
uždaromas vienas, mažesnis, poskyris, ši darbuotoja yra šeštoji slaugė,
kurią reikia atleisti . Slaugytojų vyrų skyriuje po restruktūrizacijos liktų
apie dešimt etatų, kitų, žemesnio lygio administracijos ir pan . darbuotojų,
įskaitant bibliotekininkes, seseris - šeimininkes, raštvedes, sekretores,
valytojas, vyr . seseris ir med . seseris ( apytiksliai ), apie trisdešimt,
tame tarpe, prieš mėnesį - du priimtus, pvz ., naują valytoją ar soc .
darbuotojus .

   Prašom patarimų, kame išdėstytoje situacijoje skylės, prie ko reikėtų
kibti, kaip turėtų elgtis darbuotoja pirmadienio ryte ir aplamai šioje
situacijoje, ką turėtų ir ką gali darbdavys, ne privati įmonė, beje . Jei
galite, pavardinkite DK straipsnius, į kuriuos kreiptinas dėmesys .

   Kokie saugikliai apsaugotų darbuotoją, neįgalią, turinčią didelį darbo
stažą šioje darbovietėje, auginančią du vaikus, kurių vienas nepilnametis
paauglys, antram aštuoneri, vyras dirbantis, tačiau 50 % neįgalus ?
Moteriškė turi nemažų isipareigojimų bankams, nors šis darbas menkai
apmokamas, tačiau miestelyje kitą darbą šiais laikais susirasti praktiškai
neįmanoma ir šio darbo praradimas sąlygotų šeimai labai liūdnas pasekmes .

    Domina bet kokios, kad ir nestandartinės mintys .

   Dėkoju,

    .

 P . S . Po paskutinių pakeitimų ir redakcijų, prieš kokį minimalų laiką
darbdavys darbuotoją gali įspėti apie būsimą  atleidimą aplamai,
priklausomai nuo stažo, auginamų mažamečių ir nepilnamečių vaikų, neįgalumo
?