LR Darbo kodeksas

107 straipsnis. Išbandymo rezultatai

1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas 
tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino 
pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs 
darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.

2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka 
darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per 
išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai 
raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.

3. Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti 
darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais šio 
skyriaus ketvirtajame







"agnesse" <xxx@xxx.lt> wrote in message 
news:h9fk6h$607$1@trimpas.omnitel.net...
| kiek zinau, kad banduomuoju laikotarpiu darbdavys darbuotoja gali atleist
| iskarto, neperspejes is anksto.
| o kaip yra kai darbuotojas nori iseiti is darbo bandomuoju laikotarpiu?
| konkreti situacija:
| zmogus isidarbino pries pora savaiciu, dirba, taciau darbas nelabai 
patinka.
| atsirado patrauklesinis darbo pasiulymas, kur reiktu pradeti dirbti nuo
| kitos savaites.
| Pranesus esamai darbovietei apie isejima, jie reikalauja atidirbti 14 
dienu.
| Ar gali jie to reikalauti, kai nepasibaiges bandomasis laikotarpis?
|
|