ne, cia http://www.if.lt/web/lt/verslui/Draudimas/sveikata/Pages/Aprasymas.aspx "Joint_as" <a@a.com> wrote in message news:h9i8f7$s3p$1@trimpas.omnitel.net... > vienas is tevu gauna sveikatos draudima iki vaikui sueis 8 metai arba jei > yra 2 ir daugiau vaiku iki ju pilnametystes. > bet klausimas aisku ne apie tai ... > > > "fin" <fin@fin.lt> wrote in message > news:h9i6tt$pqo$1@trimpas.omnitel.net... >> anksciau kelis metus draude be problemu >> >> "aha" <e.jonyliene@zebra.lt> wrote in message >> news:h9i4u1$mij$1@trimpas.omnitel.net... >>> Dažniausiai draudžiamos yra pareigybės o ne konkretus darbuotojas ( 1 >>> direktorius, 1 pavaduotojas, 5 melžėjos ir t.t.) >>> >>> >>> >>> >>> "fin" <fin@fin.lt> parašė naujienų >>> pranešime:h9i1pn$hq1$1@trimpas.omnitel.net... >>>> Darboviete draudzia darbuotojus sveikatos draudimu. Isejau vaiko >>>> prieziuros atsotogu porai metu, darboviete atsisako drausti , cituoju >>>> "Sveikatos draudimas priklauso tik dirbanties darbuotojams. >>>> T.y. vaiko prieziuros atostogose esantys darbuotojai gali naudotis >>>> sveikatos draudimu grize i darba. " >>>> >>>> Kadangi iseinant v.p.a. darboviete pasake "gali nebegryzti" tai >>>> nebematau prasmes palaikyti gerus santykius ir manau kad kol su imone >>>> turiu darbo sutarti - turiu gauti ir vidines privilegijas, nes dabar >>>> gaunasi akivaizdi diskriminacija. >>>> >>>> Patarkit. >>>> >>> >>> >> >> > >