galbut-taciau jeigu melzeja serga ilgai-karvems melzti samdoma kita. Tad klausimas-kuri bus apdrausta, jeigu jau drauziamos pareigybes, o pareigybiu skaicius ribotas? "aha" <e.jonyliene@zebra.lt> wrote in message news:h9ihv2$b3e$1@trimpas.omnitel.net... > Biuletenis tai ne vaiko priežiūros atostogos. > > > "Gintas" <netikras@adresas.lt> parašė naujienų > pranešime:h9i5bs$n7k$1@trimpas.omnitel.net... >>o tai serganti melzeja (biuletenis)-jau nebe melzeja? >> >> "aha" <e.jonyliene@zebra.lt> wrote in message >> news:h9i4u1$mij$1@trimpas.omnitel.net... >>> Dažniausiai draudžiamos yra pareigybės o ne konkretus darbuotojas ( 1 >>> direktorius, 1 pavaduotojas, 5 melžėjos ir t.t.) >>> >>> >>> >>> >>> "fin" <fin@fin.lt> parašė naujienų >>> pranešime:h9i1pn$hq1$1@trimpas.omnitel.net... >>>> Darboviete draudzia darbuotojus sveikatos draudimu. Isejau vaiko >>>> prieziuros atsotogu porai metu, darboviete atsisako drausti , cituoju >>>> "Sveikatos draudimas priklauso tik dirbanties darbuotojams. >>>> T.y. vaiko prieziuros atostogose esantys darbuotojai gali naudotis >>>> sveikatos draudimu grize i darba. " >>>> >>>> Kadangi iseinant v.p.a. darboviete pasake "gali nebegryzti" tai >>>> nebematau >>>> prasmes palaikyti gerus santykius ir manau kad kol su imone turiu darbo >>>> sutarti - turiu gauti ir vidines privilegijas, nes dabar gaunasi >>>> akivaizdi >>>> diskriminacija. >>>> >>>> Patarkit. >>>> >>> >>> > >