Tema: Re: atostoginiu skaiciavimas, kai yra sumine darbo laiko apskaita
Autorius: T:\)
Data: 2009-10-05 09:38:31
kiek pamenu dk nieko tokio nera konkreciai.
O siaip gal padetu koki darbokodekso komentara susirasti (buvo berods knyga teisininku paruosta, bet tai buvo neoficialus komentaras). Bet praktikoje yra/turetu buti mazdaug taip. Grafikai turetu buti paskelbiami xx dienu pries, tai visai realu, kad isleidziant atostogu jo grafikas jau turejo buti ir ziuri kiek dienu jam butu teke dirbti. Kitas varinatas, kai darbo grafiko kaip ir nera arba atostogu trukme ilgesne nei grafikas, tada ziuri i darbo sutarti, gal ten numatyta "darbo trukme 40 val per savaite" tai tada ir imi kad jis per savaite butu dirbes xx valandu. Jei nera darbo sutartyje nurodyta darbo trukme kokiu konkreciu dydziu, tai tiesiog galima imti vidutini menesio darbo dienu skaiciu pvz yra paskaiciuota, kad 2009 vidutinis darbo valandu skaicius per menesi 165.3 val. (tik reikia pasiziureti ar nera nusatyta darbuotojui sutrumpintas darbo laikas).
T:)
"agnesse" <xxx@xxx.lt> wrote in message news:hac38l$r36$1@trimpas.omnitel.net...
> Jau antra diena googlinu, taciau niekur nepavyksa rasti tikslios info kaip
> turetu buti suskaiciuoti atostoginiai, kai yra sumine darbo laiko apskaita.
> Visur rasoma, kad atostoginiai skaiciuojami vidutini darbo uzmokesti
> dauginant is darbo valandu skaiciaus, kuri pagal grafika darbuotojas turetu
> dirbti per suteiktas atostogas.
> Klausimas: ar galima atostoginius skaiciuoti (kai yra sumine darbo laiko
> apskaita) taikant 5 dienu darbo savaites grafika?
> buciau dekinta uz nuorodas i konkrecius DK straipsnius.
>
>