hm. skubedamas/nesigilindamas paziurejau tik ar 3 dalis tebegalioja.... taigis lyg ir turiu atsiprasyti tamstos, buvai teisus- nors ir 3 dalis tebegalioja, bet pakeista 1 dalis ir esant tam tikrom aplinkybem 3 dalies "veikimas" gan zenkliai keiciasi ... taip sakant nuosirdus sory... :) "Jr" <user@example.net> wrote in message news:hba05n$oaa$1@trimpas.omnitel.net... > > Kolegos, klausimas buvo: "Jei gerai pamenu, buvo DK toks punktas, kad > jei darbuotojui nesumokamas jam priklausantis atlyginimas išėjimo dieną > (141 str. 1 p.), tai mokamas vidutinis darbo užmokestis iki visiško > atsiskaitymo su darbuotoju dienos. " > > Taigi, dabar atsiverciame aktualia DK redakcija, susirandame 141 str. ir > skaitome : > > 141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka > > [1 dalies redakcija iki 2010-12-31] > > *1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo > darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir > darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka. Jei > darbuotojui priklauso ne mažesnė kaip penkių mėnesių vidutinio darbo > užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, darbdavys šią išmoką savo sprendimu > gali išmokėti ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo atleidimo iš darbo > dienos, išeitinės išmokos sumų mokėjimą išdėstydamas lygiomis dalimis ir > ne rečiau negu kas mėnesį. > > [1 dalies redakcija nuo 2011-01-01] > > 1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo > darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir > darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka. > > 2. Darbdavys atsiskaitymo su darbuotoju dieną privalo išmokėti visas jam > priklausančias pinigų sumas, nustatyta tvarka užpildyti darbuotojo darbo > sutartį. > > 3. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui > sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką. > > 4. Jeigu darbuotojas pageidauja, darbdavys privalo išduoti jam pažymą > apie darbą, nurodydamas darbo funkcijas (pareigas), jo pradžios ir > pabaigos datas, o darbuotojo prašymu - darbo užmokesčio dydį ir darbo > įvertinimą (charakteristiką). > > Straipsnio pakeitimai: > > Nr. X-163, 2005-04-21, Žin., 2005, Nr. 58-2001 (2005-05-07) > > Nr. X-188, 2005-05-12, Žin., 2005, Nr. 67-2400 (2005-05-28) > > Nr. XI-404, 2009-07-23, Žin., 2009, Nr. 93-3993 (2009-08-04) > > *Pastaba: kolektyvinių sutarčių nuostatos, sulygtos pagal šį įstatymą, > galioja iki 2010 m. gruodžio 31 d. > > pjezo wrote: >> jei rodosi reikia zegnotis... >> >> nepanaikinta. >> >> >> "Jr" <user@example.net> wrote in message news:hb9eab$rt4$1@trimpas.omnitel.net... >>> Blynas wrote: >>>> Kaip suprantu, tai pasakyta humoro forma? :) >>>> >>>> "Jr" <user@example.net> wrote in message news:hb9aap$l57$1@trimpas.omnitel.net... >>>>> Rysium su jankiu sukelta kryyyze, sita nuostata panaikinta iki 2011 metu >>> nea, berods 08-03 d. pakeitimas